Ensuite, faites-lui visiter les bureaux et profitez-en pour le présenter aux personnes avec qui il échangera le plus dans son travail. Montrez-lui où sont situées les toilettes, sa place de stationnement, la cafétéria. Présentez-lui le " parrain " que vous avez choisi pour lui, c'est-à-dire la personne-ressource qui l'aidera au cours des premières semaines.

Le premier jour, ne laissez jamais un nouvel employé dîner seul. Invitez-le et, idéalement, acquittez sa facture. Certains employeurs se font une règle de ne pas faire travailler un nouvel employé le premier jour. Ce n'est pas la meilleure idée; lui confier un peu de travail l'aidera à se mettre dans le bain.

Même s'il ne fait pas grand-chose, soyez certain qu'il sera épuisé à la fin de sa première journée. Justement, avant qu'il rentre chez lui, allez trouver votre recrue dans son bureau et demandez-lui comment il a trouvé l'expérience.

Parlant d'expérience, les employeurs, surtout dans le commerce de détail, connaissent bien l'expression " expérience client " pour définir le plaisir de faire affaire avec un fournisseur de biens ou de services. Eh bien, en matière de recrutement, c'est à une véritable " expérience employé " que l'employeur est convié. Si un candidat a choisi un employeur plutôt qu'un autre, c'est que l'expérience de l'entrevue a été positive. Il est essentiel que cette expérience agréable se poursuive pendant les premières semaines. "