Développez votre employabilité au lieu de protéger votre emploi

Offert par Les Affaires


Édition du 29 Novembre 2014

Développez votre employabilité au lieu de protéger votre emploi

Offert par Les Affaires


Édition du 29 Novembre 2014

Par Diane Bérard

«On devrait développer son employabilité au lieu de protéger son emploi» - Fabio Rosati, pdg, Elance-oDesk

Fabio Rosati veut réinventer le marché du recrutement pour permettre aux entreprises de profiter du bassin sous-exploité des travailleurs indépendants. Le pdg d'Elance-oDesk a créé des places de marché virtuelles où les organisations peuvent trouver, recruter, gérer et rémunérer ces travailleurs. Elance-oDesk, dont le siège social est à Mountain View en Californie, sert 800 000 entreprises et plus de 2,5 millions de travailleurs indépendants.


Diane Bérard - Vous affirmez que «le marché de l'emploi est le plus inefficace de tous les marchés». Pourquoi ?


Fabio rosati - Il souffre de plusieurs maux : manque de transparence, asymétrie d'information, déséquilibre géographique, etc. Les chercheurs d'emploi ont peu d'idée des besoins des donneurs de contrats. Et les donneurs de contrats cernent mal l'offre et les besoins du marché. Cela crée des inefficacités inutiles. La technologie peut corriger cette situation.


D.B. - Vous avez créé un «nuage de talents», de quoi s'agit-il ?


F.R. - Nous avons créé un nuage public de talents et plusieurs nuages privés de talents. Dans les deux cas, il s'agit de réseaux sociaux qui permettent de recruter, de gérer et de payer en ligne leur bassin de travailleurs autonomes. Notre nuage public de talents compte 10 millions de noms. Il est accessible à tous. Les nuages privés de talents, eux, constituent un nouveau produit à croissance rapide. Ils sont liés à une entreprise spécifique. Certains employeurs ne veulent pas partager le nom de ceux avec qui ils travaillent. Ils y voient un avantage concurrentiel. Nous leur créons donc un nuage privé. C'est une façon efficace de gérer les relations avec les travailleurs indépendants en consolidant l'information. Certaines organisations possèdent plusieurs nuages privés, chacun correspondant à une région.


D.B. - Starbucks a popularisé le concept du 3e lieu, un refuge et un lieu de rencontre entre notre maison et notre bureau. Elance-oDesk offre aussi un 3e lieu, mais pour un autre type de rencontres. Expliquez-nous.


F.R. - En matière de recrutement, il existe des lieux pour trouver des emplois. Et des lieux pour trouver des employés. Il manquait un lieu dynamique qui rassemble les deux en temps réel. Un lieu où les entreprises et les travailleurs peuvent se rencontrer et collaborer. C'est ce qu'Elance-oDesk a créé.



image

Blockchain

Jeudi 28 février


image

Pénurie de talents

Mercredi 13 mars


image

Objectif Nord

Mardi 09 avril


image

Femmes Leaders

Mercredi 24 avril


image

Gestion agile

Mercredi 08 mai

Sur le même sujet

Où sont passés tous les actifs?

BLOGUE INVITÉ. Les grandes fortunes du 21e siècle se sont créées avec de plus en plus d'actifs intangibles.

Retour attendu de la croissance pour les hôteliers de Montréal

14/12/2018 | Martin Jolicoeur

Après une année 2018 au ralenti, les hôteliers de Montréal ont bon espoir de renouer avec la croissance en 2019.

À la une

Politique commerciale de Trump : et si le pire était à venir?

22/02/2019 | François Normand

ANALYSE - Trois enjeux pourraient avoir un impact majeur sur les entreprises et les investisseurs canadiens.

À surveiller: les titres qui ont attiré votre attention

(Re)voici quelques recommandations qui pourraient influencer les cours prochainement.

Bourse: les gagnants et perdants de la semaine

22/02/2019 | Martin Jolicoeur

BILAN. Quels sont les titres qui ont le plus marqué l'actualité boursière de la dernière semaine?