Un sondage international de la Société pour la gestion en ressources humaines (Society for Human Resources Management, SHRM) en vient à des conclusions pour le moins surprenantes, notamment que les entreprises seraient plus responsables au Brésil, en Inde et au Mexique qu'aux États-Unis. Des professionnels des ressources humaines du Canada, de la Chine et de l'Australie ont également été sondés dans le cadre de cette étude. Il est tout d'abord important de souligner que la définition de la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) retenue dans le cadre de cet exercice demeure nébuleuse. Ainsi, donner à des œuvres de charité locales et respecter les normes internationales du travail son les deux seuls exemples de critères énumérés par la SHRM dans son communiqué de presse. Vision durable n'était pas parvenue à mettre la main sur le document complet au moment d'écrire ces lignes. Les principaux facteurs sous-tendant la RSE cités par les professionnels américains des ressources humaines sont la contribution à la société, les relations publiques et l'activisme des employés. Par ailleurs, les employés au Brésil et en Inde disent être encouragés par leur entreprise à mettre en place des programmes volontaires de RSE, tandis que l'Australie et les États-Unis sont en queue de peloton dans cette catégorie. Les principaux obstacles cités par les professionnels des ressources humaines dans les pays développés sont les coûts, les doutes qui persistent sur les véritables bénéfices de telles initiatives et le manque de soutien de la part de la haute direction. La SHRM regroupe 210 000 professionnels du secteur des ressources humaines dans une centaine de pays. Pour en savoir plus : http://www.csrwire.com/News/8095.html Communiqué