Fondée en 1992, Normandin Beaudry offre des conseils de pointe dans six champs d’expertise : Santé et performance, Rémunération, Assurance collective, Retraite et épargne, Gestion d’actifs et Communication afin de générer performance humaine et financière chez ses clients.

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Les prévisions salariales, un indicateur prisé

En pleine pénurie de talents, savoir augmenter les salaires avec nuance et justesse est important pour un employeur. Afin d’orienter les gestionnaires en ce sens, Normandin Beaudry mène une enquête chaque année pour établir les prévisions (...)

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La transparence sur les salaires : une pratique payante !

Il est bien loin, le temps où le salaire constituait un sujet tabou. De plus en plus, la transparence devient le mot d’ordre au sein des organisations. Les employeurs doivent-ils suivre la tendance ? Si oui, que doivent-ils dévoiler en matière de salaires, et (...)

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Rémunération globale : décloisonner pour innover

Les défis posés par la rémunération sont de plus en plus complexes. Mettre en commun les expertises permet de trouver des solutions de rémunération globale innovantes répondant aux besoins particuliers d’attraction, de fidélisation et de (...)

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Programmes de santé et mieux-être

La plupart des entreprises l’ont compris : une organisation saine passe par des employés en santé ! Toutefois, un bol de fruits frais sur la table de la cuisine et un cours de yoga le vendredi midi ne suffisent pas. Pour des effets réels, mieux vaut choisir une (...)

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rémun, l’incontournable en rémunération globale

rémun, c’est une mine d’or pour les professionnels en rémunération : une base de données complète sur la rémunération globale, un outil précis de positionnement dans le marché et une plateforme interactive. En prime : des (...)

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Le potentiel insoupçonné de la rémunération globale

Les perles rares ne se contentent pas d’un salaire intéressant. Pour les attirer et les mobiliser, vous devez greffer à votre offre des atouts non monétaires qui les font vibrer. Vous y gagnerez des employés talentueux, engagés dans la réussite de (...)

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Rémunération globale: comment créer une offre concurrentielle

Pour vous démarquer comme employeur, vous devez choisir minutieusement les composantes de votre offre en tenant compte de vos objectifs d’affaires et des besoins des employés. Et ce, sans tomber dans le piège qui pourrait ruiner tous vos efforts.  

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Direction et RH:qui fait quoi dans le projet rémunération globale

Chef d’orchestre du projet de rémunération globale, les RH doivent compter sur l’apport de la direction pour en définir les principes directeurs. Un tandem incontournable pour bâtir une offre distinctive.

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Réforme du RRQ: pourquoi adopter la proposition fédérale

Du 17 au 20 janvier dernier, le gouvernement du Québec a mené une consultation publique visant à adapter le régime de rentes du Québec (RRQ) à la nouvelle réalité démographique et économique de la province. Pierre-Luc Meunier, (...)

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Repenser la productivité pour réduire l’absentéisme

Pour un directeur des opérations, il peut être tentant de repousser le retour au travail d’un employé en congé pour invalidité jusqu’à ce que celui-ci ait retrouvé sa pleine productivité. Mais cette option entraîne des (...)