• Webinaire en différé

Recruter sur les médias sociaux avec l'appui de la haute direction

Ce webinaire a eu lieu le 20 septembre 2018

 

Dans un contexte de plein emploi, les organisations doivent se démarquer avec une stratégie de positionnement efficace, afin d'attirer les meilleurs. Comment convaincre les hauts dirigeants d’adopter et d’investir dans une stratégie de recrutement axée sur les médias sociaux? Comment convaincre l’organisation de sortir des sentiers battus et de changer ses façons de faire pour réaliser ce virage? Positionnez votre stratégie de médias sociaux comme un outil incontournable permettant de contribuer à l’atteinte des objectifs d’une organisation.

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Renée Sauriol

Directrice adjointe – Communications et relations avec les médias
CENTRE INTÉGRÉ UNIVERSITAIRE DE SANTÉ ET SERVICES SOCIAUX DU NORD-DE-L’ÎLE-DE-MONTRÉAL

 

Renée Sauriol est une spécialiste reconnue en communication stratégique, en relation avec les médias et en affaires publiques. Attachée de presse et coordonnatrice des communications pour le Maire de Montréal pendant 5 ans, elle assure ensuite la direction des communications et affaires publiques de l’Institut Douglas. Chez Hydro-Québec, au sein de l’équipe d’affaires publiques, elle travaille le positionnement de l’entreprise auprès des parties prenantes du secteur de l’énergie. Madame Sauriol dirige maintenant l’équipe des communications et des relations avec les médias du CIUSSS du Nord-l’Île-de-Montréal, un établissement de santé de 12 000 employés desservant une population de près de 450 000 personnes.

6 bonnes raisonsde participer

  • Découvrez comment engager la haute direction dans une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux
  • Identifiez les parties prenantes internes pour assurer la réussite de votre démarche
  • L'importance d'une solide stratégie de communication
  • Ajustez votre parcours pour atteindre vos objectifs
  • Ouvrez les canaux de communication et communiquez votre succès en continu
  • Mesurez votre impact