2 jours 6 conférences 2 ateliers

PRÉSENTATION

 

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Parce que la santé psychologique de vos employés demeure votre préoccupation de l'heure, les Événements Les Affaires vous présentent une édition entièrement dédiée au sujet.

 

Cette 5e édition de la conférence annuelle sur l'absentéisme au travail a été entièrement repensée pour vous aider à prévenir et à réduire la durée des invalidités causées par les problèmes de santé psychologique au travail.


Découvrez des organisations qui ont pris le virage du mieux-être psychologique dont :


-Bell
-Bureau du vérificateur général du Canada

-Desjardins
-Olymel

 

Ne manquez pas la présentation spéciale du Dr Serge Marquis:

L'art de la reconnaissance pour créer un sentiment d'appartenance et favoriser le mieux-être au travail

 

Enfin des solutions qui s'étendent à l'organisation, aux gestionnaires et aux employés !

 

BÉNÉFICES

- Découvrez ce que votre organisation peut faire pour favoriser la santé psychologique chez vos employés


- Limitez les sources de stress chez vos gestionnaires et vos employés


- Faites la distinction entre un problème de rendement et celui de santé mentale


- Accommodez à la fois l'employé et le gestionnaire lors de retours au travail


- Découvrez l'impact du gestionnaire sur la santé psychologique de son équipe

 

 

PROGRAMME

 

Mercredi 23 janvier

 

07h45

Accueil des participants

 

08h15

Mot d'ouverture du président d'honneur

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Richard Matte

Président

ASSOCIATION DES PROFESSIONNELS EN SANTÉ DU TRAVAIL

 

08h30

L'art de la reconnaissance: créer un sentiment d'appartenance et favoriser le mieux être au travail

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Dr Serge Marquis

Médecin, auteur et conférencier

Depuis sa naissance, un être humain qui a grandi dans une famille saine a vu ses faits et gestes reconnus. On applaudit ses premiers pas, ses premiers mots, ses premiers dessins. On a souligné ses réussites à l’école et en-dehors de l’école. Tout au cours de sa croissance, son cerveau a enregistré les multiples formes d’attention qu’on lui a manifestées. Bref, l’être humain a forgé son identité à travers la reconnaissance, il est devenu ce qu’il est à travers la reconnaissance.

 

Les milieux de travail contemporains semblent trop ignorer ces faits et négligent l’impact du regard porté sur l’utilité et la beauté du travail de l’autre, des autres. Tous, gestionnaires et employés peuvent utiliser le pouvoir qu’ils ont de reconnaître. La reconnaissance constitue un facteur de protection puissant contre les méfaits d’une tension psychique trop élevée, trop longtemps.

 

10h00

Pause réseautage

 

10h20

Santé psychologique au travail: ce que votre organisation peut faire

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Lucie Fournier

Chef divisionnaire, Avantages sociaux

BELL

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Alida Fallavollita

Conseillère principale, Santé au travail

BELL

Santé psychologique au travail : l'importance du soutien de la direction ;


Quelle stratégie mettre en place en fonction des défis de votre organisation ;


Comment communiquer votre vision et obtenir l'adhésion des cadres et des employés face à vos initiatives en santé psychologique au travail ;


Comment assurer le maintien de vos initiatives de santé psychologique au travail.

 

11h15

Les coûts du stress en entreprise

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Dre Sonia Lupien

Directrice et fondatrice CESH et Directrice

CENTRE DE RECHERCHE FERNAND SÉGUIN, HÔPITAL L-H LAFONTAINE

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Dr Pierrich Plusquellec

Co-Directeur

CESH ET CENTRE DE RECHERCHE FERNAND-SÉGUIN, HÔPITAL L-H LAFONTAINE

Caractéristiques et définition du stress ;


Qu'est-ce que la performance, exactement ;


Comment reconnaître le stress chez vos employés ;


Comment mieux contrôler le stress au sein de votre organisation.

 

12h15

Dîner réseautage

 

13h30

Faites la distinction entre un problème de rendement et celui de santé psychologique chez vos employés

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Colette Montpetit

Directrice, Gestion stratégique des ressources humaines

BUREAU DU VÉRIFICATEUR GÉNÉRAL DU CANADA

Outillez vos gestionnaires : selon quels critères doivent-ils évaluer un problème de rendement et de santé psychologique au travail ;


Comment dépister un problème de santé psychologique chez un employé et comment composer avec ce dernier ;


Quel est le devoir d’un gestionnaire dans ce cas ;


Comment communiquer avec l’employé sans causer trop de stress ;


Comment remédier à la situation.

 

14h15

Le Comité Vigie et Innovations: un comité axé sur la santé psychologique des personnes

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Carol Roy

Vice-président Exploitation et Services Internationaux, PVP Services aux entrepr

MOUVEMENT DESJARDINS

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François Leduc

Psychologue du travail et des organisations

COACH PROFESSIONEL ACCRÉDITÉ

Le lancement du projet « Vigie et innovation » : un modèle de gouvernance et de gestion pour améliorer la performance et la mobilisation ;

 

La composition, la contribution personnelle et l'implication active des employés au comité ;

 

La mission et le rôle du comité dans la structure de gestion: une antenne active des employés auprès du Vice-président et de son Comité de gestion ;

 

Les règles propices au bon fonctionnement : enjeux et défis ;

 

Les impacts et les bénéfices d'un tel comité sur le climat de travail.

 

15h15

Pause réseautage

 

15h35

L'impact du gestionnaire sur la santé psychologique et le mieux-être de son équipe

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Denis Renaud

Directeur coporatif, ressources humaines

OLYMEL

Santé psychologique au travail : comment sensibiliser les gestionnaires et comment les outiller pour qu’ils puissent mieux y faire face ;


L'importance du rôle du gestionnaire quant à la santé psychologique de ses employés ;


Intervention et délimitations du rôle du gestionnaire ;


Comment le gestionnaire peut-il préserver sa propre santé psychologique lorsque des membres de son équipe éprouvent des problèmes sur ce plan.

 

 

16h30

Fin de la journée conférence

Jeudi 24 janvier

 

08h30

Accueil des participants

 

09h00

Atelier A : Mettez sur pied un plan de retour au travail adapté à la réalité de vos employés et de votre organisation

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Martin Nadon

Directeur, Gestion de la présence au travail

PLEXO

Cet atelier interactif vous fournira des outils et différentes stratégies qui découlent des meilleures pratiques, visant à créer des conditions gagnantes qui assureront des retours au travail sécuritaires, dans les plus brefs délais et dans les meilleures conditions possibles.

 

Quels enjeux considérer pour mettre sur pied votre plan de retour au travail;

 

Quels critères employer pour évaluer les capacités de retour au travail d'un employé ;

 

Retours progressifs : quand et comment y avoir recours, et pourquoi ?

 

Comment préparer le gestionnaire et l'équipe au retour de l’employé ;


Comment assurer la réussite du retour au travail : défis, enjeux et critères de réussite.

 

Bénéfices de l'atelier:

 

Au cours de cet atelier, vous découvrirez des outils concrets et vous acquerrez un cadre de référence que vous pourrez appliquer dans votre organisation, qui favorisera la réussite des retours au travail de vos employés.

 

 

12h00

Dîner pour les participants inscrits aux deux ateliers

 

13h15

Atelier B : Identifiez les pratiques de gestion qui favoriseront la santé psychologique de vos employés et rehaussez leur mieux-être au travail

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Martine Éthier

Consultante principale

OPTIMA

Lors de cette séance interactive, identifiez des solutions concrètes et efficaces qui contribueront au mieux-être de vos employés tout en tenant compte des réalités de l’organisation.

 

Comment bien évaluer la bonne santé de l’organisation, ainsi que celle de vos employés ;

 

Mettez sur pied des pratiques de gestion arrimées à vos orientations stratégiques et à vos défis de bonne santé organisationnelle ;


Mettez en œuvre votre stratégie « Santé psychologique » : étapes, personnes-clés et plan de communication ;


Assurez le maintien de votre stratégie dans le temps.

 

Bénéfices de l'atelier :


Cet atelier vous permettra de cerner les bonnes pratiques en matière de santé psychologique et de les consolider, ce qui favorisera un meilleur climat de travail et une plus grande mobilisation de vos employés.

 

 

16h15

Fin de la journée des ateliers

 

PARTENAIRES

 

S'INSCRIRE

Santé psychologique et mieux-être au travail

23 janvier 2013

 

NOS TARIFS

PRIX PROMOTIONNELS ET RÉGULIERS

 

  Jusqu'au 16 nov. Jusqu'au 19 déc. Réguliers
Conférence 795 $ 995 $ 1095 $
Atelier (ch.) 450 $ 450 $ 450 $

 

Veuillez mentionner votre « code promo » afin de bénéficier des prix promotionnels en vigueur.
Les taxes doivent être ajoutées aux prix affichés.

 

 

OFFRE SPÉCIALE et LIMITÉE

Profitez d'une OFFRE 2 pour 1 jusqu'au 19 décembre 2012

 

Inscrivez-vous à la programmation complète (conférence + ateliers) et la participation de votre collègue est gratuite ! Valide sur les prix réguliers.

 

 

RABAIS DE GROUPE

Invitez vos collègues et profitez de rabais avantageux !

 

25%
6 personnes et plus !
20%
4 ou 5 personnes
15%
2 ou 3 personnes


Les rabais de groupe ne sont pas cumulables aux rabais en vigueur.

 

 

2 façons de s'inscrire :

 

1) En ligne, en cliquant sur le bouton JE M'INSCRIS

2) Par téléphone, au 514-392-4298

 

 

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au 514-392-4298 ou conferences@tc.tc

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Modalités d'inscription

L'offre 2 pour 1 s'applique à la programmation complète (conférence + 2 ateliers) à prix réguliers. Notez qu'une seule facture sera émise suite à l'inscription à l'offre 2 pour 1. Pour cette raison, il est recommandé que les deux (...)

Modalités d'inscription

L'offre 2 pour 1 s'applique à la programmation complète (conférence + 2 ateliers) à prix réguliers. Notez qu'une seule facture sera émise suite à l'inscription à l'offre 2 pour 1. Pour cette raison, il est recommandé que les deux participants inscrits soient de la même oragnisations. Les rabais sur l’inscription sont valides jusqu’au 16 novembre 2012 et 19 décembre 2012 inclusivement. Ces rabais ne sont pas cumulables aux rabais de groupe. Les frais de participation comprennent la documentation de la conférence, le repas du midi et des collations et boissons aux pauses-café selon votre inscription. Notez que vous ne pouvez participer à cette conférence que si vous effectuez votre paiement au plus tard le jour même de la conférence. Vous pouvez vous inscrire par téléphone ou en ligne, par chèque ou par carte de crédit Visa, Master Card ou Amex. Veuillez faire parvenir votre chèque à l’ordre de Médias Transcontinental SENC A/S Audrey Mireault en indiquant le code de conférence 2004 à l’adresse : 1100, boul. René-Lévesque Ouest, 24e étage à Montréal (Québec) H3B 4X9.

 
 

Une politique d'annulation flexible

Une politique d'annulation flexible

 
 

Lieu de la conférence

Hôtel Hyatt Regency 1255, rue Jeanne-Mance, Montréal, Québec, Canada H5B 1E5

Lieu de la conférence

Hôtel Hyatt Regency

1255, rue Jeanne-Mance, Montréal, Québec, Canada H5B 1E5

 
 

Participant du Québec

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