Quelle est la vision de votre organisation face à la présence au travail?

 Comment bâtir votre vision de la présence au travail en lien avec votre stratégie d’affaires?

 Comment convaincre la haute direction de l’importance d’avoir une vision et de transmettre un message clair à tous les employés?

Culture organisationnelle : quels sont vos principaux défis et comment y faire face?

Quelles sont les pratiques au quotidien qui vous permettront de maintenir votre vision?

Coûts directs et indirects de l’absentéisme : comment bien les identifier et bien les calculer

Allez à la source : identifiez vos plus grands défis afin d’amener des solutions en lien avec ceux-ci

Précisez des pistes d’action et de solutions qui vous permettront d’agir concrètement sur les causes de l’absentéisme au sein de votre organisation

Definissez des stratégies pour créer une culture organisationnelle axée sur la présence au travail et la productivité

Les coûts du présentéisme et ses ravages au plan humain et financier dans les organisations

Qu’est-ce que votre organisation peut faire pour contrer le présentéisme au travail ?

Comment les gestionnaires peuvent-ils jouer un rôle-clé face au présentéisme ?

Quels sont les stratégies et outils qui permettent de prévenir le présentéisme au travail?

Comment cultiver la passion chez vos employés ?

Le plaisir au travail : un besoin fondamental qui doit être reconnu et alimenté

Favorisez un environnement innovateur pour stimuler l’engagement

Proposez des défis intéressants pour propulser la motivation et la productivité

Pourquoi choisir et investir dans un programme de santé aux employés ?

Pourquoi votre programme doit-il être conçu en fonction de votre stratégie d’affaires ?

Où devez-vous investir? Quelles sont les initiatives qui rapportent ?

Quel est l’impact d’un tel programme sur la réduction des coûts de l’absentéisme et sur la productivité des employés ?

La gestion des absences dans le cadre d’un programme de santé et bien-être au travail

World Conversation Café : séance 

Qu’est-ce qu’un World Conversation Café?

C’est une approche collaborative qui permet d’amorcer des conversations authentiques sur des questions fondamentales pour les gens qui y prennent part. Les approches collaboratives permettent de stimuler et d’accélérer la recherche de solutions innovatrices pour relever des défis complexes en faisant appel à la sagesse et à la créativité des personnes directement concernées.

Cette session, animée par un expert des approches collaboratives, vise donc à vous donner la parole afin de faire émerger des solutions nouvelles à vos défis quotidiens.

Des échanges sur des préoccupations aussi cruciales que : 

Quels sont programmes de reconnaissance au travail qui fonctionnent et pourquoi ?

Quelles sont les initiatives les plus prisées des employés et quels en sont les bénéfices potentiels ?

Quels sont les gains financiers et en productivité que votre organisation peut faire lorsqu’elle adopte de telles pratiques ?

Employés plus âgés : comment vous adapter pour encourager leur présence au travail ?

Nul doute que vous pourrez ensuite transposer ces solutions, ces idées ou ces façons de faire dans votre quotidien ou dans votre organisation. Laissez-vous surprendre par cette session, faite non pas de réponses, mais de chemins ouverts!

Cette séance interactive vous fournira de solides éléments pour dépister les grandes causes de l’absentéisme au sein de votre organisation afin d’être proactif à la fois en matière de prévention et de solutions. Cet atelier vise à aller au-delà de l’absence pour assurer une meilleure qualité de vie au travail et ultimement, à une augmentation de la présence au travail.

Quels sont vos plus grands défis organisationnels

Votre culture organisationnelle est-elle en partie
responsable de l’absentéisme?

Les causes de l’absentéisme au travail par catégories :

- Stress/Santé mentale
- Maladies et vieillissement de la population
- Conciliation vie personnelle et professionnelle
- Absences courtes et ponctuelles

Bénéfices pour les participants :

Cet atelier permettra aux participants de se donner un cadre de référence afin d’optimiser la présence au travail par l’identification de solutions en lien direct
avec les grandes causes de l’absentéisme. De plus, les participants bénéficieront de pratiques concrètes et facilement applicables.

Plus qu'une place disponible pour cet atelier !

Cet atelier pratique vise à vous aider à déterminer les sources d’informations les plus pertinentes dans votre organisation pour monter votre plan d’affaires, et à évaluer les défis possibles et des moyens concrets pour mieux y faire face.

Alignez votre programme santé et mieux-être sur les stratégies de votre entreprise

Identifiez les avantages d’un tel programme pour votre organisation

Que devez-vous demander exactement en termes de ressources humaines et financières : sachez justifier votre demande

Présentez un plan de communication employeur et employés

Précisez le rôle de la haute direction dans la mise en œuvre d’un tel programme

Au cours de cet atelier, vous découvrirez des outils pratiques qui vous permettront de concrétiser l’élaboration de votre plan d’affaires tout en comprenant les implications d’une telle démarche sur le plan des ressources humaines.