• Conférence

Santé psychologique et mieux-être au travail - 6e édition - 2014

 

» Terminé ! Découvrez la prochaine édition.

 

Agissez dès maintenant sur le bien-être de vos employés !

 

La détresse psychologique est la première cause d'absentéisme dans les organisations, et les coûts qu’elle entraîne sont en hausse. Les dépenses engagées pour l’employé en congé d’invalidité en raison d’une maladie mentale s’élèvent à près du double des dépenses encourues pour tout autre problème de santé . En plus de l'effet dévastateur de la maladie mentale sur le plan humain, celle-ci a de graves répercussions sur votre productivité et votre compétitivité.



Plusieurs études le montrent : votre organisation peut contribuer de façon importante à la santé et au bien-être de vos employés. Quels sont les moyens pour améliorer de façon significative vos pratiques de gestion en matière de bonne santé psychologique ? Quels gestes de prévention mettre en place pour assurer un environnement de travail à la fois sain et productif ? Et surtout, comment développer efficacement les compétences de vos gestionnaires afin qu'ils puissent participer non seulement à la prévention et à la détection, mais également au retour au travail ?



Le 29 janvier prochain, participez à cette conférence Les Affaires sur la santé psychologique et le mieux-être au travail, et découvrez comment assurer l'impact de vos stratégies sur la santé et le bien-être de vos employés et améliorer la qualité globale de l’environnement de travail dans votre entreprise.

 

 

ORGANISATIONS CONFÉRENCIÈRES :


» Bell Canada

 

» Capsana


» CIMA+


» Commission scolaire de la Seigneurie-des-Mille-Îles

 

» Conseil du patronat du Québec


» EY


» Fondation des maladies mentales


» Groupe Entreprises en santé


» Institut Psychoneuro


» Les avocats Le Corre et associés


» MRC De Vaudreuil-Soulanges


» Normandin Beaudry


» Pfizer Canada


» Pratt & Whitney Canada


» PsyGym


» Réseau DOF


» Rio Tinto Alcan


» SSQ Groupe financier


» Tootelo Innovation

 

 

PARTENAIRE OR :

 

 

PARTENAIRES ARGENT :

 

 

S'ADRESSE À :

 

» Vice-président / Directeur / conseiller / coordonnateur ressources humaines

» Vice-président / Directeur / conseiller / coordonnateur santé et mieux-être

» Vice-président / Directeur / conseiller / coordonnateur santé et sécurité

» Directeur développement organisationnel

» Coordonnateur programme d'aide aux employés

» Psychologue

 

 



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Besoin d'aide ? Vous avez des questions ? Contactez le service à la clientèle
au 514-392-4298 ou conferences@tc.tc

 

 

programme de la conférence Téléchargez le programme (pdf)

mardi 28 janvier
  • 13h00
    Accueil des participants
  • 13h30
    Atelier A : Démystifiez la maladie mentale pour mieux en reconnaître les symptômes

    Chaque jour, 500 000 Canadiens s’absentent du travail en raison de problèmes de santé mentale . Mais qu'est-ce exactement que la maladie mentale ? Comment mieux la comprendre et ainsi cesser de la stigmatiser ? Quelles sont les différentes particularités et les problématiques associées à chaque trouble ?


    Au cours de cet atelier pratique, les sujets suivants seront abordés :


    -    Les principaux troubles psychologiques et leur prévalence ;

     
    -    Comprendre le comportement et les réactions des individus aux prises avec des problèmes de santé mentale et saisir leur impact en milieu de travail ;


    -    Confronter certains tabous


    -    Reconnaître les signes précurseurs de la maladie et agir en conséquence ;


    Pourquoi participer ?


    Cet atelier vous donnera un cadre de référence pour mieux comprendre la maladie mentale et pour mieux gérer des situations potentiellement difficiles. Renforcez vos capacités au moyen de solutions éprouvées, et sachez faire face aux situations complexes que cette maladie peut entraîner dans votre milieu de travail.

    Nicole Laferrière

    Nicole Laferrière

    Conseillère cadre INSTITUT UNIVERSITAIRE EN SANTE MENTALE DE MONTRÉAL
    Formatrice programme Ça me travaille, FONDATION DES MALADIES MENTALES

  • 16h30
    Fin de l'atelier pré-conférence
mercredi 29 janvier
  • 8h00
    Accueil des participants
  • 8h30
    Mot d'ouverture
  • 8h40
    Allocution spéciale
    Martine Turcotte

    Martine Turcotte

    Vice-présidente exécutive, Québec
    BELL CANADA

  • 9h00
    Table ronde : Pour en finir avec la stigmatisation de la maladie mentale

    - Comment faire tomber les tabous et dissiper les malaises et les préjugés associés à la maladie mentale ?


    - Quel est l’impact des préjugés sur la personne aux prises avec une maladie mentale ?


    - Comment aborder les questions de santé mentale au sein de votre entreprise ?


    - Comment sensibiliser les différents acteurs qui côtoient la personne atteinte et faire appel à leur collaboration ?


    - Comment rendre cette maladie invisible plus concrète auprès des gestionnaires et des collègues de travail ?

     

    Dr Vincent Paquette

    Dr Vincent Paquette

    Neuropsychologue, directeur et fondateur
    INSTITUT PSYCHONEURO

    Carmel Laflamme

    Carmel Laflamme

    Vice-présidente, Santé et sécurité du travail
    CONSEIL DU PATRONAT DU QUÉBEC

    Michel Grisé

    Michel Grisé

    Psychologue, formateur et président
    PSYGYM

  • 9h50
    Détectez de façon précoce les problèmes de santé mentale et maintenez une saine stabilité dans vos équipes

    - Quelles initiatives efficaces permettent la détection des sources des stress qui contribuent à l'apparition de problèmes de santé mentale ?


    - Quels principaux leviers ont un impact sur le bien-être, l'engagement et la motivation de vos employés ?


    - Que doit faire le gestionnaire pour différencier les éléments de stress associés à la performance versus une situation de crise ?


    - Comment mieux former les gestionnaires à déceler les employés aux prises avec des problèmes de santé mentale ?

    Rosemarie N. Pedro

    Rosemarie N. Pedro

    Directrice générale, Ressources humaines et SIRH
    RIO TINTO ALCAN

  • 10h30
    Pause réseautage
  • 10h45
    Élaborez un programme de santé et mieux-être global et assurez sa pérennité en période de turbulence économique

    Pfizer Canada a à cœur le bien-être de ses employés, et offre aux membres de son équipe un environnement de travail sain depuis l'an 2000, notamment grâce à un programme de santé et bien-être axé sur la prévention de la maladie mentale, la sensibilisation aux saines habitudes et le soutien aux employés.


    - Comment communiquer votre stratégie de santé et bien-être à la haute direction afin d’obtenir son soutien et son engagement ? Comment stimuler une prise de conscience quant aux enjeux et aux occasions ?


    - Comment structurer un programme de bien-être global, et comment y intégrer toutes les composantes du bien-être ?


    - Comment implanter ce programme et le gérer efficacement pour assurer des effets concrets à long terme ?


    - Comment soutenir la motivation et l'engagement à tous les paliers de l'entreprise pour conserver l'intérêt et assurer la durabilité du programme ?

    Paule Létourneau

    Paule Létourneau

    Vice-présidente aux ressources humaines
    PFIZER CANADA

  • 11h25
    Outillez vos gestionnaires sur le plan de la prévention afin de préserver un environnement de travail sain et productif

    - Comment développer efficacement les compétences de vos gestionnaires pour maintenir un milieu de travail favorable à une santé mentale optimale au sein de leurs équipes ?


    - Quelles pratiques de gestion les gestionnaires peuvent-ils mettre en place pour assurer le bien-être de leurs employés ?


    - Comment les encourager à sensibiliser leurs employés quant à l'importance pour eux de prendre leur santé en main et d'adopter de saines habitudes de vie ?


    - Quelles pistes d'intervention mettre en place pour protéger la santé mentale de vos employés ?

    Marie-Christine Gran

    Marie-Christine Gran

    Directrice, programme mieux-être et aide à l'employé
    PRATT & WHITNEY CANADA

    Dre Marie-Danièle Pitchen

    Dre Marie-Danièle Pitchen

    Directrice, Santé Mieux-être
    PRATT & WITHNEY CANADA

  • 12h00
    Dîner réseautage
  • 13h30
    Quand tous les acteurs se réunissent pour garantir un retour au travail réussi, durable et harmonieux !

    Dans le cas d’un trouble anxieux, d’un trouble d’adaptation ou d’une lésion physique, lorsque certaines dimensions du travail sont en tout ou en partie responsables de l’arrêt de travail, comment, à titre de professionnel des ressources humaines, peut-on intervenir tout en respectant l’ensemble des besoins organisationnels et individuels ? Outiller le gestionnaire – un acteur important pour la réussite du plan de réintégration – demeure un enjeu de taille, tout comme les conditions de travail de l’employé, qui traversera des émotions à son retour au travail. Ces mesures visent à éviter les rechutes potentielles, la chronicité de l’absentéisme, l’efficacité des organisations et l’amélioration du bien-être au travail.


    -    Quel processus permet d’effectuer un bon diagnostic prélésionnel ?


    -    Comment mettre en place les mécanismes d’intervention adaptés selon l’enquête prélésionnelle ?


    -    Quelle est la démarche préconisée pour un retour au travail durable ?  


    -    Comment bien choisir les acteurs clés, et comment définir leurs rôles respectifs afin de faciliter la réintégration de vos employés ?


    -    Quelles sont les ressources pour outiller et soutenir vos gestionnaires dans la planification du retour au travail de vos employés au sein de leur équipe, et comment assurer un suivi efficient ?

    Nancy Émond

    Nancy Émond

    Coordonnatrice, Santé globale, Ressources humaines
    COMMISSION SCOLAIRE DE LA SEIGNEURIE-DES-MILLE-ILES

    Nancy Pineault

    Nancy Pineault

    Agente d'administration en santé globale, gestion des dossiers CSST
    COMMISSION SCOLAIRE DE LA SEIGNEURIE-DES-MILLE-ILES

  • 14h15
    Table ronde : La conciliation travail-vie privée est-elle réellement possible?

    Près d’un Canadien sur deux trouve difficile ou très difficile de concilier les différentes sphères de sa vie. Les recherches montrent non seulement la corrélation directe qui existe entre ce défi d’harmonisation, la satisfaction des gens face à la vie en général et leur état de santé global, mais aussi, entre le bien-être individuel et la performance au travail. Ce défi de conciliation auquel les travailleurs sont confrontés n’est pas sans conséquence pour les organisations. Comment concilier les besoins des organisations et ceux des individus ?


    - Comment évoluent les besoins des employés d'aujourd'hui ?


    - Quelles mesures mettre en place pour favoriser un équilibre travail – vie privée sans avoir un impact sur la productivité ?


    - Qui peut bénéficier de ces mesures, et quelles sont les conditions pour y accéder ?


    - Comment gérer les besoins et les attentes des différentes générations ?


    - Quelles difficultés peut-on rencontrer au moment de la mise en place de ces mesures et de leur gestion ?


    - Quel bilan tirez-vous de ces mesures ?

    Anick Désautels

    Anick Désautels

    Co-directrice - Équipe gens du Canada
    EY

    Simon Bellemare

    Simon Bellemare

    Directeur, Ressources humaines et développement social durable
    MRC DE VAUDREUIL-SOULANGES

  • 15h00
    Pause réseautage
  • 15h15
    Un programme de santé et mieux-être vivant, des résultats probants !

    En 2007, SSQ Groupe financier a lancé auprès de ses employés « La vie en forme », un programme de prévention et de promotion de la santé visant à optimiser la présence au travail. La réussite de ce programme repose sur la combinaison d’une gestion pragmatique et structurée de la présence au travail et de stratégies qui font appel à l’adoption de saines habitudes de vie, à la responsabilisation des employés par rapport à leur santé et à la mise en œuvre de saines pratiques de gestion. Les résultats en ont fait la preuve : le programme "La vie en forme" est devenu une valeur qui se cultive désormais dans toutes les strates de l’entreprise !


    - Comment favoriser la santé et le mieux-être et favoriser une culture santé ?

     

    - Comment orienter vos actions pour obtenir des résultats ?


    - Comment prouver que le programme fait réellement une différence sur le bien-être de vos employés ?


    - Quels sont les indicateurs clés permettant de révéler les conséquences positives du programme tant sur le plan financier qu’humain.

    Marie-Pierre St-Antoine

    Marie-Pierre St-Antoine

    Conseillère principale en gestion de la santé globale
    SSQ GROUPE FINANCIER

  • 16h00
    Les accommodements en matière de maladie mentale : quelles sont vos responsabilités ?

    Les demandes d'accommodement vous placent devant de nouvelles responsabilités. Lors d'un retour au travail à la suite d’une absence liée à la santé mentale, il arrive que vous ayez à adapter le poste de l'employé ou ses conditions de travail, par exemple. Jusqu'où aller dans vos efforts d'accommodement et de collaboration ?

     
    - Comment définir, catégoriser et comprendre les accommodements relatifs à la maladie mentale ?


    - Comment gérer l'invalidité qui découle d'une maladie mentale et comment prévoir des accommodements ?


    - Comment faciliter la collaboration entre employés, syndicat, collègues et employeurs ?

    Marie-Josée Sigouin

    Marie-Josée Sigouin

    Avocate et associée
    LES AVOCATS LE CORRE & ASSOCIÉS

  • 16h30
    Mot de clôture et fin de la journée conférence
jeudi 30 janvier
  • 8h30
    Accueil des participants
  • 9h00
    Atelier B : Adoptez de saines habitudes de gestion pour favoriser la santé psychologique et la performance de vos employés

    La gestion de la santé et le maintien de la performance au sein des équipes représentent de lourdes responsabilités pour les gestionnaires. À quel point le gestionnaire se sent-il qualifié pour intervenir auprès d’une personne en difficulté ? Comment choisir les habitudes de gestion clé au quotidien qui auront des conséquences positives sur la bonne santé des employés ? Participez à cet atelier interactif et sachez gérer la santé psychologique de vos employés afin d’assurer le bien-être psychologique individuel et la performance organisationnelle.

     


    Apprenez comment :


    - Définir une présence saine et performante ;


    - Déceler les signes précurseurs d’un problème de santé mentale ;


    - Intervenir auprès de l’employé qui présente des signes de détresse ;


    - Cibler les habitudes de gestion clés pour favoriser le bien-être des employés.

     


    Thèmes abordés :


    - Qu’est-ce qu’une présence saine et performante ?


    - Quels sont les signes précurseurs de déséquilibre chez un employé ou un collègue gestionnaire ?


    - Comment aborder la personne qui présente des signes de détresse ? Que lui dire ?


    - Quelle est la place du leadership, plus particulièrement le courage de gestion, dans la prévention des problèmes de santé psychologique ?

     

    - Quelles habitudes de gestion clé accroissent le bien-être ?


    - Quelles sont les possibilités de changement au quotidien ?

     


    Pourquoi participer ?


    À la suite de cet atelier, vous aurez en main les meilleures solutions pour agir dans les situations où la santé mentale d’un employé est en jeu. D'ailleurs, les nombreux bénéfices des saines habitudes de gestion ne sont plus à prouver. Elles ont des conséquences positives sur la productivité, entraînent une diminution de l’absentéisme et du présentéisme, favorisent la rétention de vos employés et leur satisfaction au travail, favorisent un meilleur climat de travail et une satisfaction de la clientèle accrue.

    Marie-Maxime Bastien

    Marie-Maxime Bastien

    Directrice des programmes en milieu de travail
    CAPSANA

    Guylaine Carle

    Guylaine Carle

    Psychologue organisationnelle

  • 12h00
    Dîner réseautage
  • 13h00
    Atelier C : Mesurez les bénéfices de vos programmes de santé et mieux-être

    Plusieurs études le confirment : les réclamations d’invalidité de nature psychologique ne cessent de croître. Cela a nécessairement un impact sur la disponibilité de votre main-d'œuvre et sur vos coûts d’exploitation. Dans un tel contexte, la mesure des résultats positifs de vos programmes de santé et de bien-être est plus importante que jamais ! Dotez-vous des bons outils pour surveiller, analyser et interpréter les résultats de vos initiatives sur le bien-être psychologique de vos employés. Faites la preuve de la performance de vos programmes et de leur impact positif sur votre organisation.


    « Un congé de maladie dû à des problèmes de santé mentale coûte à l'employeur deux fois plus cher que celui attribuable à une autre maladie, soit en moyenne 18 000 $. »

    (Source : Journal of Occupational and Environnemental Medicine)



    Grâce aux notions acquises dans le cadre de cet atelier, apprenez comment :


    - Mesurer l'efficacité des programmes de santé et mieux-être ;


    - Évaluer l'impact de vos programmes sur votre culture organisationnelle ;


    - Évaluer l'impact des programmes sur la productivité de vos employés ;


    - Analyser et interpréter efficacement les résultats ;


    - Se doter d'un tableau de bord utile, l'implanter et le mettre en œuvre ;


    - Communiquer les résultats à la haute direction.



    Pourquoi participer ?


    Cet atelier vous permettra de pousser votre réflexion sur la valeur ajoutée de vos programmes de santé et mieux-être. Ayez en main des outils concrets pour déterminer les orientations stratégiques à privilégier pour optimiser la performance de vos programmes et en assurez la réussite !

    Julie Cousineau

    Julie Cousineau

    Conseillère principale, Assurance collective
    NORMANDIN BEAUDRY

    Suzanne Paiement

    Suzanne Paiement

    Conseillère principale, Assurance collective
    NORMANDIN BEAUDRY

    Gabrielle Pelletier

    Gabrielle Pelletier

    Conseillère adjointe, Rémunération et performance
    NORMANDIN BEAUDRY

  • 16h00
    Fin de la journée Ateliers

tarifs et offres promotionnelles

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Santé psychologique et mieux-être au travail - 6e édition

29 janvier 2014

 

 

NOS TARIFS

PRIX PROMOTIONNELS ET RÉGULIERS

 


Jusqu'au 21 nov.
Jusqu'au 19 déc.
Régulier
Conférence 795 $ 995 $ 1095 $
Ateliers (ch.) + 445 $ + 495 $ + 495 $
Atelier pré-conférence seulement 445 $ 495 $ 495 $

 

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Les taxes doivent être ajoutées aux prix affichés.

 

 

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RABAIS DE GROUPE

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Ces activités en petits groupes ont un taux de satisfaction très élevé ! Elles vous permettent d'approfondir vos connaissances sur un sujet plus pointu le lendemain de la conférence. Une excellente façon de tirer le maximum du contenu offert.

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