• Conférence

Recrutez autrement

Web | Médias sociaux | Mobile

 

Afin de dénicher et d’attirer les candidats désirés, vous vous devez d'être présent sur tous les fronts. Désormais, la stratégie multicanal s'impose. Vous devrez apprendre à jongler avec des plateformes multiples comme les sites carrière performants et les médias sociaux, notamment Facebook, Twitter et LinkedIn. Vous apprendrez à cibler un bassin de candidats en développant votre présence sur les plateformes mobiles.  

 


Les 4 et 5 juin prochains, notre formule renouvelée vous permettra de pousser plus loin vos stratégies de recrutement des talents, afin d’assurer la croissance et la pérennité de votre organisation dans un marché où la main-d'œuvre qualifiée se fait de plus en plus rare.

 

 

ORGANISATIONS CONFÉRENCIÈRES :

» CN

 


» Garda

 


» Orange

 


» Société de transport de Montréal

 


» WB Games Montréal

 

 

S'ADRESSE À :

» Vice-président / Directeur / conseiller ressources humaines

» Vice-président / Directeur / conseiller dotation

» Vice-président / Directeur / conseiller recrutement

» Vice-président / Directeur / conseiller acquisition de talents

» Vice-président / Directeur ressources matérielles

» Directeur / gestionnaire communication

» Directeur / gestionnaire communication marketing

» Directeur / gestionnaire médias sociaux

 

 

PROMO :

 

 

 

Un code promotionnel vous sera communiqué suite à votre inscription à la conférence "Recrutez autrement". Ce code vous donnera accès au 50 % de rabais.

 

 



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au 514-392-4298 ou conferences@tc.tc

programme de la conférence Téléchargez le programme (pdf)

mardi 4 juin
  • 8h15
    Accueil des participants
  • 8h45
    Mot d'ouverture
  • 9h00
    Repositionnez-vous : un virage qui mise sur une démarche intégrée et sur une marque forte

    - Comment développer un nouveau modèle de planification de la main-d'œuvre en amont de votre stratégie ?


    - Quelles sont les véritables attentes des candidats ? Les connaissez-vous vraiment ?


    - Comment déterminer les valeurs de la marque employeur et aligner l'image de votre marque employeur avec la marque entreprise ?


    - Quelles sont les plateformes de communication idéales pour diffuser vos messages à titre d'employeur ?


    - Comment gérer votre marque employeur sur LinkedIn pour bâtir et pour entretenir un bassin de candidats potentiels ?


    - Comment réorganiser le travail au sein de l'équipe de dotation afin d'intégrer les nouvelles façons de faire ?


    - Quels sont les indicateurs de performance qui vous permettront d'évaluer la performance des nouvelles initiatives de recrutement ?

    Nathalie Clément

    Nathalie Clément

    Chef de division Dotation et PMO,
    STM

    Christophe Paris

    Christophe Paris

    Chef de section stratégies de sélection et information de gestion,
    STM

  • 10h00
    Pause réseautage
  • 10h15
    Votre section carrières est-elle optimale ? Vidéo, SEO, médias sociaux, des incontournables ?

    Chaque mois, quelque 226 millions de requêtes sont liées à la recherche d’emploi sur Google uniquement. Les candidats vous cherchent : assurez-vous qu’ils puissent vous trouver !

     


    - Comment optimiser la section carrières de votre site Web ? Par quoi commencer ?


    - Quels outils Web faciliteront l'expérience des candidats et la gestion des candidatures ?


    - Ajouter de la valeur à l'expérience Web : intégrez la vidéo ;


    - Le référencement, pour que les candidats vous trouvent là où ils vous cherchent ;


    - Comment maximiser les liens entre votre section carrières et les médias sociaux ?


    - Comment développer des tableaux de bord et mesurer de façon efficace vos initiatives de recrutement numérique.

    Nadine Lecomte

    Nadine Lecomte

    Vice-présidente gestion du talent,
    GARDA

    Audrey Barbier

    Audrey Barbier

    Spécialiste Marketing RH,
    GARDA

  • 11h15
    Réussir votre virage 2.0 : transformez votre organisation du travail afin d'implanter des pratiques innovatrices de recrutement

    - Comment orchestrez votre stratégie de recrutement Web 2.0 à l'interne pour réussir à attirer les candidats actifs et passifs ?

     

    - Le sourcing Web 2.0 : comment l'implanter, comment en tirer profit ?


    - Comment bâtir un programme d’ambassadeurs à l'interne afin de donner une nouvelle impulsion à vos activités de recrutement ?


    - Comment mesurer et suivre la performance des stratégies de recrutement ?

     

    Nancy Villeneuve

    Nancy Villeneuve

    Sourcing Manager,
    CN

  • 12h00
    Dîner réseautage
  • 13h30
    Soyez innovateur : ajoutez le MOBILE à votre stratégie de recrutement multiplateforme

    L’étude M-COM 2013, réalisée par PotentialPark, a reconnu Orange comme l’employeur mondial qui propose la meilleure expérience sur mobile et tablette aux candidats potentiels.



    En cumulant les fonctions mobiles du site orange.jobs et de l’appli Orange Jobs, près de 20 % des plus de 200 000 visites mensuelles sont désormais faites d’un appareil mobile. Ce chiffre n’était que de 12 % il y a un an.

     



    - Comment intégrer les plateformes mobiles à votre stratégie d'attraction ?


    - Quelles sont les options : site mobile ou application ? Quels sont les avantages de chacun quand le but est de recruter ?


    - Qu'est-ce qui fait le succès d'une approche mobile dans un contexte de recrutement ?

     

    Éric Barilland

    Éric Barilland

    Directeur Image employeur et Campus Management,
    ORANGE

  • 14h30
    Soyez agile : développez une stratégie de sourcing à l'interne afin de dénicher les talents très pointus dont vous avez tant besoin

    - Transformez votre organisation du travail afin de miser sur des pratiques de sourcing Web 2.0 ?


    - Comment bâtir une équipe de sourcing, et comment s'assurer d'avoir les ressources qui seront des pros du sourcing ?


    - Quel est le profil du bon sourcer ?


    - Quelles approches à privilégier auprès des candidats déjà en poste que vous souhaitez dénicher ?


    - Quels outils Web vous permettront de dénicher les meilleurs candidats passifs ?


    - Comment utiliser les moteurs de recherche sur le Web pour repérer les meilleurs candidats ?

     

    Anne Lacombe

    Anne Lacombe

    Directrice des ressources humaines,
    WB Games Montréal

  • 15h15
    Pause réseautage
  • 15h30
    World Conversation Café : Format collaboratif d'échanges et de discussions

    Afin de conclure la journée sur un mode d’échange avec l’ensemble des participants, nous vous offrons l’occasion unique de participer à une session interactive animée par un expert des forums collaboratifs.


    Cette session vise à vous faire réfléchir aux divers enjeux qui auront été soulevés durant la journée. L’objectif est de discuter de solutions concrètes grâce à des échanges structurés entre participants. Ces échanges seront également une occasion de mettre en perspective vos initiatives et de les comparer avec vos celles de vos pairs.



    Quelques-unes des questions qui pourront faire l'objet d'échanges et de discussions:


    - Comment transformer l'organisation du travail au sein de vos équipes afin d'intégrer de nouvelles façons de recruter ?


    - Partenariat marketing et Ressources humaines : comment optimiser ce duo ?


    - Quelles sont les véritables attentes des candidats, qu’en retenez-vous, et comment ajustez-vous vos stratégies de recrutement ?


    - Génération Y : comment l’attirer, comme la retenir ?

    Étienne Beaulieu

    Étienne Beaulieu

    Associé, consultant en développement organisationnel,
    GRISVERT

  • 17h00
    Fin de la journée conférence
mercredi 5 juin
  • 8h30
    Accueil des participants
  • 9h00
    Atelier A : Mesurez la performance de vos stratégies de recrutement afin d'améliorer le ROI de vos initiatives

    Dans un contexte d'incertitude économique, la mesure de votre processus de recrutement n'est-elle pas d'autant plus cruciale ? Démontrer les résultats de vos initiatives de recrutement au moyen de tableaux de bord et d'indicateurs de performance fait sans doute plus que jamais partie de votre réalité !



    Vous voulez mettre en place des pratiques de recrutement innovantes ?
    Cet atelier pratique et interactif vous aidera à mesurer l’impact de vos nouvelles pratiques ainsi qu’à mieux chiffrer vos différentes initiatives. Vous serez ainsi mieux outillé pour transformer vos données en information stratégique et ainsi articuler un meilleur discours pour la haute direction.



    Les points suivants seront traités :


    Quelles sont les différentes catégories d’indicateurs ?


    Comment choisir les indicateurs appropriés pour vos objectifs stratégiques RH ?


    Comment mesurer l’impact de vos initiatives de recrutement Web ?


    Comment mettre en place vos indicateurs de performance et vos tableaux de bord ?


    Comment parvenir à mesurer la qualité de votre embauche ?


    Que faut-il inclure dans les coûts totaux de recrutement ?


    Comment analyser et produire les indicateurs pour être en mesure d’influencer votre organisation ?



    À la suite de cet atelier, vous serez en mesure de mettre en place un programme de mesure des activités de recrutement. Vous pourrez donc calculer le rendement de l’investissement de vos initiatives de recrutement.



    Quelques mots sur l'animatrice:


    Passionnée d'intelligence d'affaires (BI), d’indicateurs de performance et de capital humain, Andrée Laforge anime un blogue intitulé « Mesurer le capital humain » et a publié plusieurs articles sur les indicateurs de performance RH.

  • 9h00
    Atelier B : Stimulez votre recrutement grâce à votre section carrières

    Parmi les outils d'attraction, la section carrières du site corporatif reste un outil essentiel, et doit être à l'image de votre marque employeur. Pourtant, cette section du site est trop souvent négligée et reléguée à une simple déclinaison du site de l’entreprise.



    Votre section carrières est-elle vraiment adaptée pour s'adresser aux candidats ? Permet-elle de mettre en valeur votre offre employeur ? Contribue-t-elle à vos efforts d'attraction ? Est-elle bien intégrée aux médias sociaux et aux nouvelles technologies ? Appliquez-vous les meilleures pratiques ?

     


    Cet atelier abordera les points suivants :


    - Faire un tour d'horizon des meilleures pratiques pour les sections carrières (à travers de multiples exemples) ;


    - S'outiller pour évaluer sa section carrières ;


    - Connaître les éléments et le contenu essentiels d'une section carrières efficace ;


    - Comment intégrer la section carrières au processus d'attraction ;


    - Maximiser l'expérience client RH grâce à la section carrières.



    Quelques mots sur les animateurs :


    Emilie Pelletier et Didier Dubois accompagnent les organisations dans le développement et le maintien des pratiques RH et de marketing RH, ce qui permet à celles-ci d’attirer et de fidéliser les candidats qui contribueront à leur réussite. Ils sont les auteurs de plusieurs livres, notamment Comment bâtir la section carrières de votre site Web, aux Éditions Yvon Blais, 2012.

  • 12h00
    Dîner réseautage
  • 13h00
    Atelier C : LinkedIn, un outil de recrutement incontournable qui évolue rapidement : restez à jour et optimiser votre utilisation !

    Le réseau LinkedIn compte plus de 200 millions de membres dans le monde. Le Canada fait partie du top 5 mondial, avec plus de 6 millions d'utilisateurs.



    Réseau essentiellement professionnel, il est impossible aujourd'hui de passer outre ce réseau pour recruter. Cet atelier vous permettra d’utiliser LinkedIn de façon optimale au quotidien, de façon simple et structurée. Vous y découvrirez une plateforme en évolution constante, et vous pourrez mettre vos connaissances à jour afin de maximiser les nouvelles fonctions de LinkedIn.



    Parmi les questions traitées lors de cet atelier :


    - Comment optimiser son profil au moyen de la nouvelle plateforme ?


    - Un tour d’horizon des nouvelles fonctions ;


    - Comment améliorer sa page entreprise ?


    - Quelles sont les meilleures pratiques pour entretenir de vos relations ?


    - Comment offrir votre apport à des groupes de discussions ?


    - Quelles sont les meilleures utilisations de mots clés dans les recherches ?


    - Comment interagir avec des candidats potentiels afin de susciter leur intérêt ?



    Quelques mots sur l’animatrice :


    Consultante en recherche de cadres et en recrutement depuis plus de 15 ans, Sandrine Théard a œuvré tant dans de grandes entreprises manufacturières que dans des PME de services. Elle se concentre depuis plusieurs années sur les médias sociaux et sur leur utilisation dans un contexte de recrutement.

    Sandrine Théard

    Sandrine Théard

    Consultante en recrutement et formation,
    LA SOURCE HUMAINE

  • 13h00
    Atelier D : Développez une stratégie d'attraction à valeur ajoutée sur les plateformes mobiles afin de vous différencier

    Sites mobiles, alertes SMS, applications pour tablette, géolocalisation, gamification, de nombreux outils sont mis à la portée des organisations qui veulent donner une impulsion nouvelle à leur stratégie de recrutement et rejoindre des candidats potentiels.



    Parmi les questions traitées lors de cet atelier :


    Quelles sont les attentes des candidats potentiels quant à la recherche d'emploi sur les plateformes mobiles ?


    Quelques exemples d'intégration réussie de plateformes mobiles ?


    Quelles sont vos options, quelles sont les possibilités et les avantages offerts par ces technologies ?


    Comment présenter une expérience candidat à valeur ajoutée sur les plateformes mobiles ?


    Comment structurer votre plan d'affaires, et comment prendre les décisions qui vous permettront d'intégrer intelligemment la mobilité à vos initiatives de recrutement ?



    Quelques mots sur l’animateur :


    Dominic Gagnon est président et fondateur de Piranha, une agence qui met en lien les marques et plus de 5 milliards d’utilisateurs de téléphones mobiles dans le monde. L’agence possède des bureaux à Québec, Montréal, à Paris et à Toronto. Dominic Gagnon a développé des stratégies pour plusieurs grandes marques et événements, notamment Best Buy, Desjardins, Mazda. Il a également assisté Bell à l’occasion des Jeux olympiques de Vancouver.

    Dominic Gagnon

    Dominic Gagnon

    Président-directeur général,
    AGENCE PIRANHA

  • 16h00
    Fin de la journée Ateliers

tarifs et offres promotionnelles

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Recrutez autrement

4 juin 2013

6e édition

 

 

NOS TARIFS

PRIX PROMOTIONNELS ET RÉGULIERS

 

  Jusqu'au 4 avril Jusqu'au 2 mai Régulier
Conférence 795 $ 995 $ 1095 $
Ateliers (ch.) 495 $ 495 $ 495 $
Ateliers seulement 990 $ 990 $ 990 $

 

Veuillez mentionner votre « code promo » afin de bénéficier des prix promotionnels en vigueur.
Les taxes doivent être ajoutées aux prix affichés.

 

 

OFFRE SPÉCIALE et LIMITÉE

Profitez d'une OFFRE 2 pour 1 jusqu'au 2 mai 2013

 

Inscrivez-vous à la programmation complète (conférence + 2 ateliers) et la participation de votre collègue est gratuite ! Valide sur les prix réguliers.

 

 

 

RABAIS DE GROUPE

Invitez vos collègues et profitez de rabais avantageux !

 

25%
6 personnes et plus !
20%
4 ou 5 personnes
15%
2 ou 3 personnes


Les rabais de groupe ne sont pas cumulables aux rabais en vigueur.

 

 

 

2 façons de s'inscrire :

 

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2) Par téléphone, au 514-392-4298

 

 

 



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