• Conférence

Recrutement innovateur - 3e édition


Hôtel Hyatt Regency, Montréal
,
Téléchargez le programme (PDF)

programme de la conférence Téléchargez le programme (pdf)

mardi 20 avril
  • 7h30
    Accueil et inscription des participants
  • 8h15
    Mot d’ouverture de la présidente d’honneur
  • 8h30
    Le nouveau rôle du recruteur : un partenaire stratégique de la direction et de l’organisation
    • Définissez les nouvelles compétences du recruteur : généraliste, proactif, capacités en vente et en marketing, etc.
    • Formez les recruteurs pour qu’ils possèdent une bonne connaissance du fonctionnement de votre organisation et de ses besoins ;
    • Comment établir un partenariat avec la direction afin de mieux connaître ses orientations stratégiques ;
    • Comment arrimer efficacement le recrutement au plan d’affaires de votre organisation ;
    • Comment le recruteur peut-il maintenir une communication constante avec l’organisation afin de rester un partenaire proactif.
    Cecilia Hontoy-Landry

    Cecilia Hontoy-Landry

    Conseillère principale en recrutement
    Banque Royale du Canada

    Michel Béland

    Michel Béland

    Directeur régional des Ventes, Planificateurs Financiers Développement des Affai
    Banque Royale du Canada

  • 9h20
    Vos activités de recrutement : comment innover avec des moyens restreints
    • Recruter différemment avec des ressources humaines et financières limitées. Comment certains réussissent ;
    • Comment mettre à profit vos ressources internes pour recruter différemment ;
    • Réinventer la roue à peu de frais !
    • Comment mettre la créativité au service du recrutement… même dans les milieux plus traditionnels !
    Caroline Guay

    Caroline Guay

    Chef du Service du recrutement policier
    Sûreté du Québec

  • 10h10
    Pause réseautage
  • 10h30
    Dépassez votre image de marque (branding) : comment mieux vendre vos postes et votre organisation

    Averna a créé l’Expérience Totale Averna afin de mieux positionner son entreprise tant auprès de sa clientèle que vis-à-vis de ses employés potentiels. Venez écouter son histoire et découvrez comment Averna conjugue marketing et ressources humaines depuis quatre ans et crée ainsi une image d’employeur qui la démarque.

    • Comment optimiser vos ressources internes en misant sur un partenariat entre les Ressources humaines, le Marketing et les Communications pour définir votre image de marque ;
    • Comment Averna a utilisé son image de marque pour se différencier ;
    • Comment pousser plus loin votre image de marque ;
    • Comment le branding peut vous aider à vendre votre région ;
    • Comment rendre la description des postes, même les plus traditionnels, attrayants aux yeux de vos candidats.
    Roger T.  Duguay

    Roger T. Duguay

    Vice-président, Marketing et Capital Humain
    Averna

  • 11h20
    Web 2.0 et réseaux sociaux adaptés au recrutement : osez faire autrement
    • Comprendre l’expérience Web et les motivations des publics cibles pour l’utiliser en ayant des objectifs réalistes ;
    • Comment les réseaux sociaux peuvent vous aider dans vos activités de recrutement ;
    • Comment bien utiliser les réseaux sociaux alors que vos ressources (humaines et financières) et votre temps sont limités ;
    • Comment être inventif et audacieux pour alimenter les réseaux sociaux et atteindre vos objectifs ;
    • Comment gérer efficacement l’ensemble des activités et des informations générées par l’utilisation des médias sociaux en les combinant à vos autres outils de recrutement.

     

    Lip Dub de l'Hôpital du Sacré-Coeur!

    Voici un apperçu d'un concept innovateur employé par l'Hôpital du Sacré-Coeur en matière de recrutement: 

     http://www.youtube.com/watch?v=9E90OI6hdyQ

     

    Daniel Dubé

    Daniel Dubé

    Directeur des ressources humaines
    Hôpital du Sacré-Cœur

    Stéfanie Forcier

    Stéfanie Forcier

    Directrice, planification stratégique
    Cartier communication

  • 12h10
    Dîner et réseautage
  • 13h40
    Différentes cibles, différentes stratégies : comment recruter des postes juniors, seniors et à grand volume

    Découvrez les outils de recrutement adaptés que CIMA+ utilise et comment l’entreprise tire profit des réseaux établis (personnels, d’affaires et sociaux) afin de mettre en œuvre ses stratégies de recrutement auprès : de candidats juniors ; de candidats seniors ; de professionnels et de postes techniques ; de postes en pénurie et de candidats de qualité à grand volume.

    Annik Parent

    Annik Parent

    Conseillère en ressources humaines
    CIMA+

  • 14h30
    De postulant à candidat : comment attirer les meilleurs candidats et les convaincre de vous choisir

    Découvrez la stratégie de L-IPSE, une firme conseil en technologies de l’information, pour attirer les meilleurs candidats et pour les inciter à déposer leur candidature. Vous verrez, de plus, comment l’organisation procède pour choisir le meilleur candidat une fois le processus de sélection entamé.

    • Candidats actifs et candidats inactifs : leur mode de pensée. Que cherchent-ils ? Comment les attirer ?
    • Qu’est-ce qui motive un candidat à choisir un emploi ?
    • Les candidats magasinent un employeur : comment les inciter à vous choisir ?

    Steven Garneau

    Steven Garneau

    Directeur général
    L-IPSE SERVICES CONSEIL

  • 15h20
    Pause réseautage
  • 15h40
    Mesurez enfin la performance de vos activités de recrutement et liez-les aux orientations de votre organisation pour démontrer votre valeur
    • Quels indicateurs de mesure à mettre en place afin d’aligner vos activités sur la stratégie d’affaires de votre organisation ;
    • Mesurez l’ensemble de vos activités de recrutement à l’aide d’indicateurs simples et facilement communicables ;
    • Comment mesurer l’impact de vos activités de recrutement sur la productivité de l’organisation ;
    • Comment mesurer l’efficacité de vos méthodes et de vos outils de recrutement.
    Suzanne Daneau

    Suzanne Daneau

    Directrice des Ressources humaines
    GROUPE PAGES JAUNES

  • 16h30
    Mot de clôture de la présidente d’honneur et fin de la conférence
mercredi 21 avril
  • 8h30
    Accueil des participants
  • 9h00
    ATELIER A : Le Web 2.0 au service des recruteurs : une économie de temps et de ressources

    Les réseaux sociaux offrent un potentiel incroyable pour le marché de l’emploi ; par contre, ils nécessitent temps et ressources. Les équipes de recruteurs sont souvent réduites et disposent de peu de temps pour gérer l’ensemble des activités et des informations reçues. Cet atelier vous permettra d’être proactif et d’utiliser efficacement le Web 2.0 pour vos activités de recrutement.

    • Le recrutement et l’adaptation au Web 2.0 : acquérir de nouveaux réflexes pour penser, voir et agir différemment ;
    • Comment intégrer le Web 2.0 à vos activités de recrutement et quelles stratégies mettre en place ;
    • Comment gérer efficacement le flux de travail supplémentaire généré par les réseaux sociaux ;
    • Comment mesurer l’efficacité des médias sociaux sur vos activités de recrutement.
    Sylvie Doré

    Sylvie Doré

    Directrice, Développement des affaires
    TMP WORLDWIDE

  • 12h00
    Dîner des participants inscrits à un atelier en après-midi
  • 13h30
    Atelier B : L’innovation et la créativité au service des recruteurs

    Les recruteurs et les chasseurs de têtes en agences doivent plus que jamais innover et se démarquer dans un marché compétitif où les candidats sont peu nombreux. Cet atelier vous aidera à trouver plus rapidement la perle rare pour vos clients.

    • Comprendre le marché de l’emploi : comment vous positionner dans un univers en perpétuel changement ;
    • Comment innover et vous démarquer à titre de recruteur professionnel, et quelles stratégies de recrutement mettre en place ;
    • Comment trouver de nouveaux clients et comment vendre le dossier du recrutement à la haute direction ;
    • Le Web 2.0 adapté aux recruteurs et aux chasseurs de têtes : comment bien vendre un poste, attirer des candidats compétents et vous bâtir une base de talents en continu ;
    • Comment bien préparer les candidats pour les entrevues chez le client.

    Benoit Charlebois

    Président
    BC Ressources Humaines

  • 16h30
    Fin des ateliers et de l’événement Recrutement innovateur, 3e édition

tarifs et offres promotionnelles

BESOIN D'AIDE ? NOUS SOMMES LÀ.
CONSULTEZ LA FOIRE AUX QUESTIONS
OU APPELEZ-NOUS : (514) 392 4298

 

 

  

 

 

1- Inscription en ligne (Veuillez cliquer sur la combinaison de votre choix) : 

   

 

 

 

  

 

 

 

2 - Inscription par courriel ou par fax en remplissant le formulaire d'inscription PDF : Téléchargez le formulaire PDF

 

Venez en équipe et profitez de rabais avantageux !

2 personnes : 10 %
3 - 4 personnes : 15 %
5 - 6 personnes :
20 %
7 personnes et plus : 25 %

 

Appelez-nous au 514 392-4116 pour bénéficier de ces rabais avantageux sur l'inscription (tous les participants de la même organisation doivent s’inscrire au même moment. Les offres ne sont pas cumulables).

 

 

 

 

NOUVEAU ! Procurez-vous le recueil d'articles Les Affaires "Recrutement : Études de cas et conseils d'expert"* 

 


*Comprend les 13 meilleurs articles en matière de recrutement parus dans le journal Les Affaires au cours des 12 derniers mois. Prix de vente : 14,90 $ (Format PDF - version électronique)

 
Ce recueil sera gracieusement offert aux participants de l'événement "Recrutement innovateur - 3e édition" le 20 avril prochain. 

 

 

MODALITÉS D'INSCRIPTION :

Rabais avant le 19 mars : Le rabais sur l’inscription est valable jusqu’au 19 mars 2010 inclusivement, la date de réception du paiement en faisant foi. Ce rabais s’applique à la conférence ou à un forfait conférence et atelier(s), et ne peut être jumelé à aucun autre rabais.


Les frais de participation comprennent la documentation de la conférence, le repas du midi et des collations et boissons aux pauses-café, selon votre inscription. Vous pouvez vous inscrire par téléphone, par télécopieur, en ligne ou sur place. Notez que vous ne pouvez participer à cette conférence que si vous effectuez votre paiement au plus tard le jour même de la conférence (nous accepterons le paiement par chèque ou par carte de crédit Visa ou Master Card). Veuillez faire parvenir votre chèque à l’ordre de Médias Transcontinental en indiquant le code de conférence GC019 à l’adresse : 1100, boul. René-Lévesque Ouest, 24e étage à Montréal (Québec) H3B 4X9.

 

  

 

Une politique d’annulation flexible : Toute demande d’annulation doit obligatoirement être envoyée par courriel à conferences@transcontinental.ca au plus tard cinq (5) jours ouvrables avant l’événement pour remboursement. Le fait de ne pas participer à la conférence ne vous libère en aucune façon de l’obligation d’acquitter les frais exigibles. Cependant, vous pouvez en tout temps vous faire remplacer par une personne de votre choix en nous en avisant par écrit. Les organisateurs se réservent le droit de modifier en tout ou en partie la programmation, et ce, sans préavis.

 

Lieu de la conférence : La conférence aura lieu à l’hôtel Hyatt Regency de Montréal, 1255 Rue Jeanne-Mance

 

Participant du Québec : Le coût de la formation peut constituer une dépense de formation admissible en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

 

(514) 392-4298

Taxes en sus.
* Pour bénéficier des prix promotionnels, votre code promo est nécessaire.
Où le trouver ?
Cette conférence est reconnue en vertu de la loi du 1%".