2 jours 6 conférences 2 ateliers

PRÉSENTATION


Moins on a d'employés, plus ceux-ci doivent être productifs. Il ne s'agit pas ici de travailler plus d'heures, mais de travailler mieux, d'être plus efficace. Et pour y arriver, les employés doivent être mieux formés.

Source : Jean-Luc Trahan, Président, Commission des partenaires du marché du travail

 

Un enjeu stratégique aux impacts réels

 

 

Vos employés sont le cœur de votre organisation. Et des employés bien formés font toute la différence ! Il est donc primordial d'investir dans le développement de leurs compétences et de les outiller pour qu'ils soient qualifiés et efficaces. D'une part, la transformation accélérée du monde du travail nécessite une formation continue de votre capital humain. D'autre part, les nombreux départs à la retraite laisseront un vide sur le plan des connaissances.

 

C'est pourquoi Les Événements Les Affaires sont fiers de présenter la conférence « La formation : pour une main d'oeuvre outillée, engagée et compétitive » le 4 décembre prochain à Montréal.

 

Venez entendre des études de cas pertinentes ainsi que l’opinion d’experts tels que :


Banque Nationale
Bombardier

Chamberland Conseil

Ellicom
Forensic Technology

Loto-Québec

Miami Children Hospital

Rona

 

Ce rendez-vous vous fournira de nouvelles stratégies pour dynamiser vos équipes, conserver et développer votre bassin de talent et répondre aux besoins d'une main-d'œuvre multigénérationnelle. Ayez en main des solutions pour vous donner un avantage concurrentiel dans la guerre des talents.

 

Inscrivez-vous et partagez vos expériences et vos idées sur la formation. Réservez votre place et venez discuter de ces enjeux avec nous les 4 et 5 décembre 2012 !

 

BÉNÉFICES

Arrimer votre plan de développement de compétences aux besoins stratégiques de votre organisation


Avoir un avantage concurrentiel dans la guerre des talents


Augmenter la passion des employés pour leur travail


Offrir des formations innovatrices afin que vos employés retiennent et appliquent leurs nouvelles connaissances


Mesurer efficacement vos initiatives de formation

 

PROGRAMME

 

Mardi 04 décembre

 

08h00

Accueil des participants

 

08h30

Mot d'ouverture de la présidente d'honneur

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Hélène Tremblay

Présidente

RÉSEAU DES PROFESSIONNELS DE LA FORMATION DU QUÉBEC (RPFQ)

 

08h45

Miser sur une stratégie de formation et de développement qui suscite la mobilisation de vos employés

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Elisabeth Lecavalier

Vice-Présidente Ressources humaines

FORENSIC TECHNOLOGY

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Céline Desmarais

Directrice de Formation

FORENSIC TECHNOLOGY

- Comment mettre en place une culture de formation et de développement au sein de votre organisation ?
- Engagez activement vos employés dans la planification de leur formation et de leur développement ;
- L’employé comme instructeur : un modèle gagnant pour tous ;
- Le plan stratégique : un volet essentiel au développement des talents.

 

09h45

Allier vos stratégies d'apprentissage à votre culture d'entreprise pour atteindre efficacement vos objectifs d'affaires

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Denis Bellemare

Directeur Apprentissage Organisationnel

BOMBARDIER AÉRONAUTIQUE

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Vincent-Pierre Giroux

Chef de service Apprentissage Organisationnel

BOMBARDIER AÉRONAUTIQUE

- Quels sont les défis de l'apprentissage organisationnel ? Dans quelle situation devient-il un avantage stratégique pour l'entreprise ?
- Comment optimiser l'apprentissage dans un contexte d'affaires hautement concurrentiel ?
- Comment combler de façon optimale les besoins d'apprentissage technique de votre organisation ? Comment reconnaître et implanter des modes d'apprentissage performants ?
- Comment les gestionnaires peuvent-ils devenir responsables du développement et profiter des outils en place pour améliorer leur efficacité ? Comment intégrer vos nouvelles recrues pour qu'elles atteignent un haut niveau de rendement dès leur entrée en fonction?

 

10h45

Pause réseautage

 

11h00

Développez des programmes de leadership uniques et adaptés à la réalité de vos cadres, en partenariat avec une tierce partie

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Charles Baribeault

Directeur Développement de talents

RONA

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Julie Fournier

Chef National, Formation et développement

RONA

- Quels sont les avantages d'un programme personnalisé pour votre organisation ?
- Comment concevoir un programme de développement pertinent pour vos gestionnaires ?
- Comment évaluer les besoins de développement des différents niveaux de gestion, cerner les priorités et adapter le contenu en fonction du contexte (siège social ou magasin) ?
- Comment développer un bassin de talents en mettant sur pied des programmes de développement ?
- Comment créer une relation d'affaires gagnante avec un partenaire (université ou fournisseur) ?
- Comment évaluer et mesurer les changements réels à la suite des efforts de développement ?

 

12h00

Dîner réseautage

 

13h30

Implanter et développer une culture d'apprentissage en ligne adaptée: comment vous assurer d'obtenir des résultats concrets ?

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Odette Mercier

Directrice principale, Formation corporative et gouvernance

BANQUE NATIONALE

- Quelles sont les étapes clés pour développer une formation en ligne pertinente et efficace ?
- Évolution des stratégies d'apprentissage et du design pédagogique
- Comment susciter l’enthousiasme des différentes parties concernées
- Avantages et limites de la formation en ligne

 

14h30

Jeux sérieux: comment les intégrer dans votre plan de formation en ligne ?

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Philippe Lafortune

Directeur corporatif, développement organisationnel

LOTO-QUÉBEC

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Yann Roy

Chef de Service, Formation

LOTO-QUÉBEC

- Comment introduire les jeux comme outils de développement des compétences ou comme technique innovante de recrutement ? Comment les adapter en fonction des contenus et de la culture de votre entreprise ?
- Comment utiliser le jeu et les histoires pour stimuler vos employés ?
- Comment évaluer les connaissances acquises par le divertissement (histoires, jeux et vidéos) et l'efficacité de la formation en ligne ? Présentation de l'outil de mesure de la rétention de l'information de Loto-Québec
- Quel type d'apprentissage peut convenir à la formation en ligne ?

 

15h30

Pause réseautage

 

15h45

Link your learning strategy to the business strategy so you can promote real value for your learning programs

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Loubna Noureddin

Director of Learning and Development, Corporate Coach

MIAMI CHILDREN'S HOSPITAL (MCH)

- Build a culture of learning that is meaningful to both your senior leaders and your talented people;
- Measure the impact of training: Which are meaningful returns on value measures? How do you ensure that knowledge is transferred into the work environment? How do you know that what is learned is actually applied by your employees? How do you know that the hours spent training make a difference?
- Link the outcomes of your training programs with the organization’s strategic goals;
- Promote positive relationships and engagement through leadership coaching and mentoring;
- Advance the concept of change management from a leadership training program to system wide implementation.

 

16h45

Fin de la conférence

Mercredi 05 décembre

 

08h30

Accueil des participants

 

09h00

Atelier A : Développez une formation en ligne à valeur ajoutée pour votre entreprise

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Hugues Foltz

Président-directeur général

ELLICOM

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Jean-Philippe Bradette

Vice-président, stratégies de formation

ELLICOM

Vous voulez améliorer l’efficacité de vos programmes de formation et la gestion des connaissances de vos employés au moyen de la formation en ligne ? L'objectif de cet atelier interactif est de vous offrir des conseils pratiques pour déterminer les étapes et les éléments clés du développement d'une formation en ligne, afin que vous puissiez implanter efficacement un environnement d'apprentissage en ligne au sein de votre organisation.


Cet atelier vous fournira des exemples concrets (contextes, résultats et leçons apprises) pour :
1. Analyser vos besoins de formation ;
2. Déterminer vos enjeux et vos objectifs de formation ;
3. Planifier la mise en œuvre de la formation en ligne ;
4. Développer une stratégie de formation en ligne pertinente en fonction des objectifs de formation (design, contenu et options) ;
5. Saisir et prévoir les enjeux technologiques liés à la formation en ligne : en explorer les possibilités et les limites ;
6. Au-delà de la formation en ligne : tendances nouvelles.

Pourquoi participer ?
Cet atelier vous permettra d'éviter de nombreux pièges, de développer et d'implanter adéquatement une formation en ligne, et ainsi, de maximiser votre investissement. Assurez-vous d'utiliser des stratégies de formation performante et des outils efficaces afin d’assurer la réussite de vos projets de formation en ligne.

 

12h00

Dîner pour les participants inscrits aux deux ateliers

 

13h00

Atelier B : Assurez la réussite de vos programmes et mesurez l'impact de vos divers types de formation

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Gilles Chamberland

Président

CHAMBERLAND CONSEIL

9% seulement des employés formés appliquent ce qu'ils ont appris avec des résultats concrets. – Dr Robert Brinkerhoff, professeur émérite à la Western Michigan University et auteur

Plusieurs études ont montré que 70 à 90 % de la formation en entreprise ne se traduit pas par de meilleures pratiques de travail. Que vos programmes soient formels ou informels, la mesure des résultats positifs de vos programmes d'apprentissage sur ceux de votre organisation peut être difficile. Grâce aux notions acquises dans le cadre de cet atelier, vous saurez distinguer les notions d'impacts et de résultats, d'identifier les considérations essentielles dans l’élaboration d’une stratégie d’évaluation et d'explorer des méthodes d'évaluation mixtes.

Les sujets suivants seront abordés :
- Catégories d’évaluation ;
- Survol des méthodes d’évaluation ;
- Indicateurs de mesures ;
- Défis associés à l'évaluation des retombées qualitatives ;
- Exemples de bonnes pratiques.

Pourquoi participer ?
Cet atelier vous mènera à pousser votre réflexion sur la valeur ajoutée de l'apprentissage. Vous bénéficierez d'outils pour cerner des pistes d’action en vue de raffiner et d’optimiser vos pratiques d’évaluation afin qu'ils soient simples et efficaces. Vous aurez en main des solutions pour vous assurer que vos employés maîtrisent et appliquent ce qu'ils ont appris dans le cadre de leur travail.

 

16h00

Fin de la journée des ateliers

 

PARTENAIRES

 

S'INSCRIRE

La formation : pour une main-d'œuvre outillée, engagée et compétitive

1ère édition | 4 décembre 2012

 

 

Prix  

                               

Jusqu'au   11 oct.

Jusqu’au  8 nov.

Réguliers

Conférence

795 $

995 $

1095 $

Atelier A

+ 495 $

+ 495 $

+ 495 $

Atelier B

+ 495 $

+ 495 $

+ 495 $

 

 

 

 

Offre 2 pour 1

 

Inscrivez-vous à la programmation complète (conférence + 2 ateliers) et la participation de votre collègue est gratuite.

Valide jusqu’au 8 novembre 2012

 

 

 

Invitez vos collègues et profitez de rabais avantageux !

 

 

 

Rabais de groupe* 

2 ou 3 personnes

15 %

4 ou 5 personnes

20 %

6 personnes et +

25 %

 

 

 

 

 

 

Taxes en sus

 

 

 

  *Les rabais de groupe ne sont pas cumulables aux rabais en vigueur. 

 

 

 

 

 

 

 

Veuillez prendre note que les ateliers ne peuvent pas être vendus individuellement,

ces activités sont offertes uniquement à l'achat de la conférence.

 

JE M'INSCRIS

 
 

Modalités d'inscription

L'offre 2 pour 1 s'applique à la programmation complète (conférence + 2 ateliers) à prix réguliers. Notez qu'une seule facture sera émise suite à l'inscription à l'offre 2 pour 1. Pour cette raison, il est recommandé que les deux (...)

Modalités d'inscription

L'offre 2 pour 1 s'applique à la programmation complète (conférence + 2 ateliers) à prix réguliers. Notez qu'une seule facture sera émise suite à l'inscription à l'offre 2 pour 1. Pour cette raison, il est recommandé que les deux participants inscrits soient de la même oragnisations. Les rabais sur l’inscription sont valides jusqu’au 11 octobre 2012 et 8 novembre 2012 inclusivement. Ces rabais ne sont pas cumulables aux rabais de groupe. Les frais de participation comprennent la documentation de la conférence, le repas du midi et des collations et boissons aux pauses-café selon votre inscription. Notez que vous ne pouvez participer à cette conférence que si vous effectuez votre paiement au plus tard le jour même de la conférence. Vous pouvez vous inscrire par téléphone ou en ligne, par chèque ou par carte de crédit Visa, Master Card ou Amex. Veuillez faire parvenir votre chèque à l’ordre de Médias Transcontinental SENC A/S Audrey Mireault en indiquant le code de conférence 2003 à l’adresse : 1100, boul. René-Lévesque Ouest, 24e étage à Montréal (Québec) H3B 4X9.

 
 

Une politique d'annulation flexible

Une politique d'annulation flexible

 
 

Lieu de la conférence

La conférence aura lieu à l'Hôtel Hyatt Regency,  1255 Jeanne-Mance, Montréal (Québec) H5B 1E5.

Lieu de la conférence

La conférence aura lieu à l'Hôtel Hyatt Regency,  1255 Jeanne-Mance, Montréal (Québec) H5B 1E5.

 
 

Participant du Québec

Participant du Québec