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Québec, ces temps-ci, les PME ont le dos large. Trop
petites, pas assez ambitieuses, des patrons vieillissants, des
stratégies boiteuses... lorsqu'il y en a. En plus, de
nouvelles voix s'élèvent pour reprocher aux
Québécois de perdre la fibre entrepreneuriale.
C'est vrai, le contexte change. À une vitesse folle. Et les
craintes sont légitimes : nos petites et moyennes
entreprises auront-elles la capacité de s'adapter ? Mieux,
de trouver le moyen de croître dans un univers plus hostile,
où les exigences des clients augmentent rapidement,
où la concurrence vient de la planète entière,
où la main-d'oeuvre est plus diffile à recruter et
à motiver ?
Daniel Jouanneau est ambassadeur de la France au Canada depuis 2004, de 1987 à 1989 il a également occupé le poste de consul général à Québec.
Ce qu’il faut s’assurer de savoir au sujet de son marché, de son produit, de ses clients ainsi que du service qu’on leur rend pour permettre à son entreprise de croître.
Un partenariat réussi peut permettre à une petite entreprise de faire beaucoup, mais comme l’explique Philippe Lecoq, président d’Alphinat, le processus doit être mené avec sérieux et transparence.
Le Groupe GLV mise sur des acquisitions bien ficelées pour grandir. Les partenariats, joint-ventures et autres regroupements ne cadrent pas dans sa culture dit le fondateur, Laurent Verrault.
Martin Chouinard, président de Teknion, explique comment son entreprise a atteint l’excellence opérationnelle en n’ayant pas peur de remettre en question ses pratiques et ses façons de faire.
L’innovation est au cœur des pratiques de Premier Tech, selon Pierre Talbot, vice-président chez Premier Tech, explique comment l’innovation a servi le développement de son entreprise.
André Bourbonnière a confiance dans le futur de son entreprise à l’international, mais chez Oxycair une expansion mondiale nécessite aussi sa dose de prudence.
Rémy Racine, président et directeur général de Technologia, explique comment son entreprise a su tirer profit de la richesse des marchés locaux malgré des ressources humaines limitées.