Série Les Grands Enjeux SECOR/LES AFFAIRES

La mobilisation au coeur de la performance

Les entreprises qui comptent sur une forte mobilisation de leurs employés font de meilleures affaires. Si tout le monde pousse dans la même direction, l’organisation devient plus solide et cohérente.

Attention, plusieurs éléments sont importants quand on aborde la question de la mobilisation en entreprise: la confiance, le soutien, la reconnaissance, l'autonommisation et la justice.

Pour mieux mobiliser leurs troupes, les gestionnaires ont du pain sur la planche

Jean-Paul Gagné
Les Affaires

Mauvaise nouvelle pour les gestionnaires des entreprises québécoises : ils ne savent pas mobiliser leurs employés, selon Secor.

Consultez d'autres articles sur le défi de la mobilisation

Entrevues vidéo

La mobilisation en entreprise

Visionnez les cinq entrevues réalisées dans le cadre de ce dossier.

- Louis Roquet, Desjardins
- Robert Dutton, Rona
- Yves Devin, STM
- Michel Chartrands, Proxim
- Andrée Courteau, Tourisme Laval

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Questionnaire

Série les grands enjeux : crie-t-on au loup ?

Les grands enjeux démographiques

Le choc démographique va frapper durement le Québec dans les années à venir. Départs massifs à la retraite, pénurie de main-d'œuvre qualifiée, etc.

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Série Les grands enjeux Secor/Les Affaires

Les modèles d'affaires gagnants

Québec, ces temps-ci, les PME ont le dos large. Trop petites, pas assez ambitieuses, des patrons vieillissants, des stratégies boiteuses... lorsqu'il y en a. En plus, de nouvelles voix s'élèvent pour reprocher aux Québécois de perdre la fibre entrepreneuriale.

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