Frais de gestion plafonnés
Autre avantage du RVER : ses frais de gestion, plafonnés à 1,25 % ou à 1,50 %, sont plus bas que ceux d'un REER collectif qui peuvent dépasser 2 %. Cela peut faire une grande différence dans la cagnotte d'un employé après plusieurs années de service.
Comme rien n'est simple, cette différence pourrait cependant être contrebalancée par le fait que le REER ou le CELI collectif offrent une plus grande sélection de placements, ce qui pourrait théoriquement générer des rendements plus élevés. «En revanche, le cotisant à un RVER a moins de questions à se poser quant aux placements à privilégier, indique Luc Lacombe. Pour quelqu'un qui a peu de connaissances dans le domaine, c'est un atout.»
Enfin, il faut savoir que le RVER et le REER désavantagent certains travailleurs une fois qu'ils sont à la retraite en les privant de crédits sociofiscaux, comme le Supplément de revenu garanti. Cela s'explique par le fait que les sommes retirées augmentent le revenu imposable. Si toutefois l'employeur cotise à la cagnotte de ses employés, ces montants supplémentaires pourraient compenser la perte de revenu à la retraite.
2,4 - Quelque 2,4 millions de travailleurs québécois n’ont pas accès à un régime de retraite collectif.
5 - La loi sur les RVER s’adresse aux entreprises qui comptent cinq employés adultes ou plus ayant au moins un an de service continu et qui n’offrent pas déjà de régime de retraite. Il y aurait 90 000 entreprises dans cette situation au Québec, selon la Régie des rentes.
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