La gestion des talents grâce à l'impartition

Offert par Les Affaires


Édition du 22 Mars 2014

La gestion des talents grâce à l'impartition

Offert par Les Affaires


Édition du 22 Mars 2014

L’impartition est optimale pour les entreprises comptant entre douze et cent employés, estime Réseau Entreprises Canada. L’agence gouvernementale, dont la mission consiste à favoriser l’entrepreneuriat et l’innovation chez les PME, recommande aussi le recours à des services en ligne pour les plus petites entreprises.


Selon John Paul Moutinho, directeur commerce et gestion du service de paie à la Banque Nationale, 87 % des entreprises qui utilisent un service de paie à travers le Canada ont moins de 20 employés.


« Une forte proportion de nos clients comptent de 12 à100 employés, estime Yann Besançon, directeur des ventes, comptes majeurs, chez ADP Canada. Mais de nombreuses très petites entreprises font également appel à nos services. Les entreprises en démarrage ou les petites entreprises, comme les cabinets dentaires, préfèrent retenir nos services », explique-t-il.


Le niveau d’impartition peut varier selon la taille de l’entreprise. « Les entreprises de deux employés comme les dépanneurs appellent l’impartiteur pour donner les heures de travail et ça s’arrête là. Plus l’entreprise qui impartit son service de paye a d’employés, plus le niveau d’impartition peut devenir sophistiqué », explique Marie Lyne Dion, vice-présidente de l’Association canadienne de la paie.


Chez ADP, on a récemment développé le programme EquipePaie, une solution pour répondre aux besoins des entreprises de moins de 50 employés. «Nous avons demandé aux TPE ce qu’elles recherchaient dans un service de gestion de la paie, et ce qu’elles voulaient était simple : rapidité, simplicité d’accès, convivialité. » Les petites entreprises veulent aussi savoir quel sera le montant global prélevé dans le compte de l’entreprise avant d’envoyer la paie, de façon à s’assurer d’avoir les liquidités. « Maintenant, ce montant est la première chose que les clients voient sur la page d’accueil de leur interface », dit Yann Besançon.


Pour les organisations comptant plus de 50 employés, ADP offre un produit qui permet de faire une meilleure gestion des talents afin de répondre aux besoins des entreprises en croissance : « Près de 86% des entreprises au Canada ont admis d’avoir des situations dans lesquelles elles avaient de bons employés avec de bonnes compétences, mais pas dans les bons postes», explique Yann Besançon.


Se permettre les avantages des grandes


La Banque Nationale répond aux besoins des petites entreprises en leur offrant une approche globale qui comprend la paie, les avantages sociaux, l’assistance RH et les privilèges bancaires aux employés. En 2009, l’institution financière a mené un sondage auprès de ses clients. « L’une des plus grandes préoccupations des employeurs concernait la gestion des ressources humaines, et notamment le recrutement et la rétention de la main d’œuvre », explique Jean-Benoît Grégoire, directeur principal, marché PME à la Banque Nationale. «Avec notre offre, les employeurs peuvent offrir des conditions comparables à celles des grandes entreprises. C’est un grand avantage, ça leur permet d’être compétitives au niveau du recrutement et de la rétention», dit-il.


image

Communication interne

Mardi 27 novembre


image

Gestion de la formation

Mercredi 05 décembre


image

Contrats publics

Mardi 22 janvier


image

Santé psychologique

Mardi 22 janvier


image

Sommet Énergie

Mardi 29 janvier


image

ROI marketing

Mardi 29 janvier


image

Financement PME

Mercredi 30 janvier


image

Science des données

Mardi 12 février


image

Pénurie de talents

Mercredi 13 mars


image

Objectif Nord

Mardi 09 avril


image

Femmes Leaders

Mercredi 24 avril


image

Gestion agile

Mercredi 08 mai

DANS LE MÊME DOSSIER

À la une

L'expérience client décortiquée

Il y a 17 minutes | Martin Jolicoeur

On en parle beaucoup. Mais que font Lolë, Aldo et Groupe Germain au juste pour nourrir l'expérience de leurs clients?

Test du Huawei Mate20 Pro : le téléphone intelligent le plus puissant de 2018

19/11/2018 | Alain McKenna

BLOGUE. Ce téléphone chinois rendra jaloux tous les autres. Mais il traîne la lourde réputation de son fabricant...

Bombardier rebondit en Bourse

19/11/2018 | Martin Jolicoeur

Bombardier rebondit de plus de 20% à mi-séance lundi.