Sorel Forge adopte la retraite progressive au compte-gouttes

Publié le 02/10/2010 à 00:00, mis à jour le 03/07/2012 à 09:24

Sorel Forge adopte la retraite progressive au compte-gouttes

Publié le 02/10/2010 à 00:00, mis à jour le 03/07/2012 à 09:24

" Notre régime s'adresse seulement aux travailleurs de 60 ans et plus, explique M. Guertin. Il ne peut pas compter plus de trois participants à la fois, et leur adhésion se fait sur la base du principe du premier arrivé, premier servi. "

Un programme favorable aux employés de bureau

Comme les employés de l'usine ont des horaires variables de 12 heures, aussi bien de jour que de nuit, les patrons ont voulu assurer que les heures travaillées en moins n'obligeraient pas des collègues à faire des heures supplémentaires ou à accroître leur charge de travail. Autrement dit, les deux parties ont convenu que ces employés seraient admissibles au programme seulement s'ils pouvaient être remplacés.

" En conséquence, 5 des 6 employés qui ont bénéficié du programme depuis sa création travaillaient dans les bureaux, de 8 à 16 h, dit M. Guertin. Le seul ouvrier d'usine à avoir profité du programme est un concierge, ayant trouvé un étudiant pour le suppléer. "

Une autre particularité du programme de retraite progressive de Sorel Forge est qu'il est orchestré avec la Régie des rentes du Québec. Pour obtenir une rente de retraite anticipée tout en continuant à travailler, le travailleur doit subir une réduction de salaire de 20 %.

Négociations en vue

Jusqu'à présent, les quelques travailleurs à avoir bénéficié de la retraite progressive semblent très satisfaits. " Grâce à cet aménagement, certains ont prolongé leur emploi jusqu'à 66 ans ", indique M. Guertin.

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