Comment les PME ont-elles traversé la dernière récession ? C'est à cette question qu'a tenté de répondre la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI) en sondant 6 141 de ses membres en octobre et en novembre 2010. Les résultats, publiés en septembre, intéresseront certainement les dirigeants - et dirigeantes - de PME. En voici les points saillants.
Les femmes ont fait plus de sacrifices
Les femmes propriétaires de PME ont fait plus de sacrifices que les hommes : en effet, 71 % d'entre elles ont augmenté leurs heures de travail, par rapport à 59 % des hommes. Les femmes ont également été plus nombreuses (52 %) que les hommes (41 %) à réduire leur salaire et plus nombreuses (47 %) que les hommes (38 %) à s'endetter davantage.
Réduction du salaire du dirigeant
Les quatre mesures les plus populaires pour traverser la crise ont été :
le prolongement des heures de travail : 62 % des dirigeant ;
la réduction du salaire : 43 % ;
l'endettement supplémentaire : 40 % ;
l'annulation de congés : 37 %.
Au Québec, on prend ça cool !
Seulement 44 % des dirigeants de PME du Québec ont prolongé leurs heures de travail pendant la récession, comparativement à 62 % dans l'ensemble du Canada. De plus, seulement 29 % des Québécois ont réduit leur salaire (43 % au Canada) et 25 % ont annulé leurs congés (37 % au Canada).
Gel des salaires
Environ une PME sur quatre a gelé les salaires de ses employés pendant la récession, au Québec (27 %) comme au Canada (26 %).
Les PME québécoises se replient sur elles-mêmes
C'est au Québec qu'on retrouve la plus forte proportion de dirigeants de PME qui ont réagi à la crise en recrutant de nouveaux clients sur le marché local, soit 59 %. Dans l'ensemble du Canada, cette proportion est de 50 %.
Les changements les plus populaires
Les mesures les plus populaires du Canada durant la récession ont été :
le prolongement des heures de travail : 62 % ;
le recrutement de clients sur le marché local : 50 % ;
le lancement de produits et services : 46 % ;
la réduction du salaire du dirigeant : 43 % ;
la réduction de l'effectif : 42 %.
Les principales mesures en réaction à la crise
nouveaux produits ou services : 46 % ;
intensification de la publicité et de la promotion : 35 % ;
baisse des prix : 35 % ;
renforcement de la présence en ligne : 32 %.
Le maintien ou l'augmentation de la performance de l'entreprise
Ce qui a le plus contribué à maintenir ou à renforcer la performance de l'entreprise :
le gel des primes de l'assurance-emploi : 68% ;
la baisse du taux d'imposition fédéral des petites entreprises : 64 % ;
l'allègement de la réglementation : 63 %.
