GRANDES ENTREPRISES
SNC-Lavalin
Activité : Services d'ingénierie et de construction
Siège social : Montréal
Pdg : Pierre Duhaime
Président du conseil d'administration : Gwyn Morgan
Président du comité des ressources humaines : Lawrence N. Stevenson
Revenus des 12 derniers mois : 6 G$
Bénéfice net des 12 derniers mois : 397 M$
Effectif : 22 000 personnes
Rémunération totale du pdg en 2009 : 4,031 M$
Rémunération totale des cinq plus hauts dirigeants en 2009 : 9,478 M$
Rendement du titre boursier en 2010 : 8,9 %
Rendement du titre boursier depuis trois ans : 24,2 %
Nouveautés du régime de rémunération : Modification du régime d'unités de participation en actions; introduction d'un régime d'unités d'actions différées; recours à des conseillers externes travaillant exclusivement pour le comité des ressources humaines.
Banque Nationale
Activité : Services financiers
Siège social : Montréal
Pdg : Louis Vachon
Président du conseil d'administration : Jean Douville
Président du comité de ressources humaines : Jean Gaulin
Revenus des 12 derniers mois : 4,278 G$
Bénéfice net des 12 derniers mois : 1,034 G$
Effectif : 18 322 personnes
Rémunération totale du pdg en 2009 : 6,148 M$
Rémunération totale des cinq plus hauts dirigeants en 2009 : 19,435 M$
Rendement du titre boursier en 2010 : 14,3 %
Rendement du titre boursier depuis trois ans : 36,7 %
Quelques nouveautés du régime de rémunération : Depuis 2009, utilisation d'un seul indicateur financier, soit la croissance du bénéfice net disponible aux détenteurs d'actions ordinaires, pour le calcul des primes annuelles; introduction d'une clause de droit de reprise de la rémunération différée des dirigeants et spécialistes du secteur des marchés financiers.
Cascades
Activité : Produits d'emballage et papiers tissu
Siège social : Kingsey Falls
Pdg : Alain Lemaire
Président du conseil d'administration : Laurent Lemaire
Président du comité des ressources humaines : Michel Desbiens (jusqu'en 2009)
Revenus des 12 derniers mois : 3,92 G$
Bénéfice net des 12 derniers mois : 10 M$
Effectif : 12 500 personnes
Rémunération totale du pdg en 2009 : 2,221 M$
Rémunération totale des cinq plus hauts dirigeants en 2009 : 8,457 M$
Rendement du titre boursier en 2010 : - 26,2 %
Rendement du titre boursier depuis trois ans : - 22,4 %
Objectifs du régime de rémunération selon Cascades : Recruter et fidéliser des employés hautement qualifiés; reconnaître et favoriser l'apport de chacun aux résultats de l'entreprise; récompenser le rendement individuel et collectif.
Colabor
Activité : Distribution alimentaire
Siège social : Boucherville
Pdg : Gilles C. Lachance
Président du conseil d'administration : Jacques Landreville
Président du comité des ressources humaines : Richard Lord
Revenus des 12 derniers mois : 1,07 G$
Bénéfice net des 12 derniers mois : 19,37 M$
Effectif : 1 231 personnes
Rémunération totale du pdg en 2009 : 755 778 $
Rémunération totale des cinq plus hauts dirigeants en 2009 : 2,104 M$
Rendement du titre boursier en 2010 : 9,8 %
Rendement du titre boursier depuis trois ans : 17,1 %
Nouveautés du régime de rémunération : Après sa conversion en société par actions, en août 2009, l'entreprise a mis sur pied un régime d'actionnariat. L'employeur contribue en partie à ce régime, offert à l'ensemble du personnel. Les cadres dirigeants sont par ailleurs admissibles à un régime d'octroi d'options et d'actions lié au rendement.
Uni-Sélect
Activité : Distribution de pièces automobiles
Siège social : Boucherville
Pdg : Richard G. Roy
Président du conseil d'administration : Jean-Louis Dulac
Président du comité des ressources humaines et de la rémunération : Jacques L. Maltais
Revenus des 12 derniers mois : 1,33 G$
Bénéfice net des 12 derniers mois : 42,79 M$
Effectif : 6 250 personnes
Rémunération totale du pdg en 2009 : 809 040 $
Rémunération totale des cinq plus hauts dirigeants en 2009 : 2,418 M$
Rendement du titre boursier en 2010 : - 10,6 %
Rendement du titre boursier depuis trois ans : - 5,5 %
Nouvelle initiative pour mieux arrimer la rémunération des dirigeants à leur rendement : Réflexion sur les rendements exigés par rapport aux réalités économiques actuelles. Cette réflexion a entraîné la révision à la baisse de la valeur des unités de mesure du plan de rémunération à long terme.
