M. Hulot est complètement perdu dans le monde de demain. Photo : Playtime.
BLOGUE. Dans 10 ans, où serez-vous, que ferez-vous de vos journées de travail, et qui seront vos collègues? Serez-vous enfermé dans un cubicule futuriste? Serez-vous plutôt par monts et par vaux, relié aux autres par des gadgets électroniques? Et votre patron sera-t-il totalement virtuel? Autant d’interrogations sans réponses, croyez-vous peut-être. Eh bien, détrompez-vous, les réponses, je les ai!
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Oui, je les ai, parce que j’ai assisté au début de mai à la conférence de Michael Bloom, vice-président, apprentissage et efficacité organisationnelle, du Conference Board du Canada, tenue lors de la Journée Infopresse sur le gestion des talents et les communications internes. Celui-ci y a expliqué que trois forces majeures allaient bouleverser notre vie au travail d’ici 2020 : la globalisation, la démographie et l’innovation technologique. Et d’ores et déjà, 10 tendances émergentes sont apparues au Canada, permettant de deviner ce à quoi va ressembler notre futur proche. Des tendances décelées à la suite d’une étude du Conference Board échalonnée sur deux années…
1. Les baby-boomers ne vont pas partir. On nous a martelé l’idée que les baby-boomers, approchant de l’âge de la retraite, allaient quitter massivement le marché de l’emploi, ce qui laisserait toute la place aux nouvelles générations, frappées plus que les autres par le chômage. Erreur. Les baby-boomers vont s’accrocher au travail, n’ayant pas les moyens financiers d’avoir la retraite de leur rêve, ou tout simplement n’ayant pas le goût de devenir «inactifs».
Par conséquent, les années à venir vont être marquées par un «mix-générationnel» inédit, composé essentiellement des baby-boomers, de la génération X (ceux qui sont nés entre 1966 et 1979) et de la génération Y (ceux qui sont nés entre 1980 et 2000). «Et tout ce beau monde va devoir partager le même espace de bureau, des idées, des revenus…», a indiqué M. Bloom.
