Pour ou contre la surveillance des courriels de vos employés?

Je pense que les employeurs se doivent de respecter leurs employés. Tant que l'employé a une stricte discipline personnelle et que sa productivité ne diminue pas, l'employeur n'a pas à se plaindre. Je suis certaine qu'il y a d'autres mécanismes qui puissent détecter les points névralgiques du travail insatisfaisant d'un employé. Par exemple des échéanciers précis, un suivi rigoureux de l'état d'avancement des travaux. Au sujet de l'éthique dans l'entreprise, je vous suggère de visiter le site de l'Institut de Saine Gestion au Québec (http://www.sainegestion.org/).

Sans rapport avec votre sujet mais qui est quand même éthique comme débat... peut-on via une pétition montrer la porte à notre premier ministre soit disant démocratiquement élu. Car de vous à moi... les élections ne valent pas grand chose quand on veut illustré de la démocratie de nos jours. Je vous joins le liens. https://www.assnat.qc.ca/fr/exprimez-votre-opinion/petition/Petition-1123/index.html

Orwell a prévu ce scénario moderne dans des entreprises authoritaristes et verticales qui mettent en pratique le rôle de BIG BROTHER de ses romans et appelent ça répondre aux besoins d'affaires ou par tout autre terme de l'insignifiance dont parlait Orwell. Pourtant la solution authoritariste est facile, enlever aux employés tous leurs bebelles à la porte et donner leurs accès qu'aux réseaux intranet de 8 à 5 au lieu de faire une chasse à la sorcière à la Big Brother pour prendre les gens en flagrant délit. Une autre solution horizontale plus civilisée serait de motiver ses employés à travailler ensemble sur un projet d'envergure où ils et elles auraient plus d'intérêt qu'à jouer avec leurs bébelles.

Bonjour. La surveillance des employés par leurs employeurs a toujours existé à différents degrés. Les systèmes de photocopieurs à code d'utilisateurs en est une bonne que tout le monde trouvait risible mais qui a permit aux entreprises d'économiser des milliers de dollars par mois ou années, tout dépend du nombre d'employés dans une entreprise. Les systèmes de caméras s'est ajouté au gré des années et ont permises de se débarasser des voleurs. Plusieurs rapports depuis trois décennies démontrent que les détaillants, surtout de grande surface, surveillent leurs employés qui font partie du problèmes beacoup plus que la clientèle. Les systèmes de sceaux pour le domaine du transport a permis, notamment de réduire le passage de narcotiques aux frontières ou d'immigrants illégaux. La perte de temps des employés, reconnue depuis des années en droit du travail fait de plus en plus partie de l'image des employés, notamment avec l'utilisation d'internet au travail qui est considéré comme du vol de temps. Si le Québec et le Canada se trouve en bas de l'échelle de la productivité n'est pas sans raison, les pauses cafées qui devrait durer 15 minutes en durent 30, l'heure du dîner ressemble de plus en plus à 90 minutes. Il ne s'agit pas selon moi, d'une attitude paranoïde ni déconcertante mais fait obstacle au manque d'intégrité des employés qui est en croissance constante depuis 40 ans. Le plus grand problème réside aussi dans le fait que les responsables des TI donne un accès sans contrôle à se servir d'internet à l'ensemble des employés pour sauver du temps de configuration avec les résultats que nous connaissons. Le transfert de technologie est maintenant facile à faire lorsque tout les employés peuvent se brancher sur un poste de travail et downloader ce qu'il veut sur une clé USB, combien de cas ont été répertoriés en amérique du nord depuis 10 ans dans la jurisprudence en matière de travail. L'Allemagne est la plus avancée dans ces types de systèmes de contrôles et personne ne s'en plaint au contraire, les employés qui n'ont rien à cacher ne sont pas touchés et tout le monde met la main à la pâte de façon équitable. Il est malheureux de constater qu'il est de plus en plus difficile de trouver du personnel compétent mais aussi intègre et la tendance ne s'améliore pas. Merci et bonne journée.