La différence entre les sexes est sans cesse soulignée au bureau. Photo: DR
BLOGUE. Je vous vois d'ici en train de sourciller après avoir lu ce titre «accrocheur», et je vous entends penser très fort «Si c'était vraiment possible, ça se saurait». Vous doutez tellement que vous hésitez même à poursuivre la lecture de ce billet, en vous disant qu'il y a sûrement des trucs plus intéressants à lire ailleurs. Pas vrai? Et pourtant…
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Oui, et pourtant, c'est vrai! Incroyable, mais vrai. Il existe bel et bien un truc ultrasimple pour ne plus jamais discriminer les femmes au travail. J'ai bien dit «plus jamais».
Ce truc se trouve dans une étude remarquable, intitulée When performance trumps gender bias: Joint versus separate evaluation. Celle-ci est signée par deux professeurs de l'École John-Kennedy de Harvard (États-Unis) – Iris Bohnet, professeure de science politique, et Max Bazerman, professeur de gestion des affaires – ainsi que d'une étudiante, Alexandra van Geen. Elle montre qu'il y a moyen d'évaluer sans discriminer en fonction du sexe.
Ainsi, les trois chercheurs ont noté une chose curieuse : nombre d'études ont mis au jour le fait qu'au travail nous réagissons différemment lorsque nous sommes en présence d'un homme ou d'une femme, plus précisément en présence d'une personne de l'autre sexe que le nôtre – c'est plus fort que nous, impossible de l'éviter –, mais rares sont celles qui ont exploré les manières d'atténuer ce phénomène. Goldin & Rouse ont proposé en 2000 d'évaluer à l'aveugle les candidats à une embauche, ou encore Bagues & Essteve-Volart, en 2010, d'instaurer des quotas et de larges comités d'évaluation, mais de telles solutions ne semblent a priori guère réalistes, et leur efficacité, laisser à désirer.
Alors? Faut-il vivre avec cette discrimination permanente? Faut-il que ces dames se résignent et subissent durant toute leur vie professionnelle une domination masculine? Non, bien entendu. Et c'est pourquoi les trois chercheurs ont décidé de retrousser leurs manches pour s'attaquer de front au problème.
