Portrait type du leader de 2025

Bonjour. @monieur Schmouker. Lorsque nous suivons l'évolutions des études effectuées par la communauté des relations industrielles des 15 mais surtout 10 dernières années, il est de plus en plus difficile de trouver un concensus "théorique" sur ce que devrait être la déontologie par rapport son manque réel durant la dernière décennie. Nous sommes fort loin des enseignements que nous procurent les centaines d'études effectuées sur quatre continents et le BIT alors que l'on a à peine réussis à établir l'équité salariale entre hommes et femmes et les disparités entre les différents niveaux de responsabilité des grandes entreprises. Je crois que de par leur position (AOL, Google, TimeWarner, Linkedin, Zappos) que leurs arguments ne reposent que sur les besoins du type d'entreprise à laquelle ils appartiennent. On se croiraient à une conférence sur l'informatique dans les nuages. D'ailleurs le même discours était employée il y a vingt ans et tout comme Liberté 55, nous attendons encore les résultats (même pour ceux qui sont rendus à 65 ans). Ce sont des positions basées sur l'élitisme qui ne font que cacher des préceptes qui à ce jour ne fonctionnent toujours pas et ne répondent pas aux attentes des employés. Avec des systèmes d'éducation dont les déraillements des années 80 ne sont toujours pas retournés sur les tracks, un manque de responsabilité et de respect mur à mur des individus envers les biens publics, privés ainsi que des personnes ne permettra pas à notre société décadente en perte, voire marque de valeurs de décrasser les entreprises de la main mise des phychopathes à cravates qui se multiplient au gré du temps. Nous sommes dans une ère de changements profonds de nos valeurs, déontologie, étique, équité, égalité et biens d'autres afin que les comportements des gestionnaires permettent l'entrée en jeu de visionnaires tant du point "produits" que du point de vue "systèmes corporatifs" qui exigeront une transparence et un ordre difficile à établir et à maintenir. Merci et bonne journée.