Le bonheur est toujours à portée de main, où que ce soit... Photo : DR.
BLOGUE. Quand vous entendez parler de conciliation travail-vie de famille, qu'entendez-vous au juste? Pensez-vous qu'il s'agit d'un moyen pour certains employés de tirer au flanc, en travaillant moins pour leur employeur, et ce, avec son consentement? Ou bien d'une occasion en or pour l'employeur d'avoir davantage d'employés à temps partiel et moins d'employés à temps plein? Ou encore, tout autre chose, comme la traduction d'un aveu secret de tout un chacun, à savoir que l'on est en général moins heureux au travail avec ses collègues qu'à la maison avec les siens, si bien qu'on ne souhaite qu'une chose : passer le moins de temps possible au bureau et le plus de temps possible chez soi?
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Un chiffre semble appuyer la dernière hypothèse : 60%. C'est le pourcentage d'Allemands qui se disaient prêts en 2009 à voir leur rémunération baisser si en échange on réduisait leurs heures de travail. Bref, 3 Allemands sur 5 rêvent d'en faire moins au travail, et bénéficier du même coup de plus de temps à eux. À croire que le travail rend malheureux…
Mais voilà, cette impression est-elle fondée? C'est ce qu'ont voulu savoir deux professeures de management, Alwine Mohnen, de l'École de management de l'Université technique de Munich (Allemagne), et Sarah Holly, de l'École de commerce de l'Université RWTH d'Aix-la-Chapelle (Allemagne). Le fruit de leurs recherches à ce sujet est présenté dans leur étude intitulée Impact of working hours on work-life balance, et montre, entre autres, que l'impact des heures supplémentaires n'est pas forcément celui que l'on croit a priori…
Ainsi, Mmes Mohnen et Holly les deux chercheuses ont regardé de près l'une des bases de données les plus riches d'Allemagne, le GSOEP (The German Socio-Economic Panel), qui fourmille d'informations pointues sur quelque 20 000 foyers du pays. Elles se sont intéressées à toutes les personnes de 16 à 65 ans qui étaient salariées, hormis celles à leur compte et les fonctionnaires. Et elles ont glané différentes informations les concernant, entre 1999 et 2009.
