Certains vont jusqu'à offrir des vacances illimitées... [Photo: DR]

Au Québec, quel est l’employeur qui ne s’arrache pas les cheveux pour attirer et retenir les nouveaux talents? Qui ne se demande pas chaque jour s’il va pouvoir livrer ce qu’il doit livrer dans les prochains jours, dans les prochaines semaines, dans les prochains mois? Qui ne s’interroge pas quant à ses propres chances de survie à court ou moyen terme? Aucun, bien entendu.

D’où l’intérêt, me suis-je dit, de regarder comment s’y prennent ceux qui n’ont guère de difficultés à ce sujet. D’identifier leurs trucs et astuces – bien souvent, des avantages sociaux on ne peut plus originaux – qui leur permettent de séduire ceux qui sont à la recherche de nouveaux défis professionnels, et surtout, de les garder en leur sein.

Résultat? Voici, pour vous, les 10 trucs les plus fous que j’ai repérés ici et là. Oui, 10 trucs dont vous gagneriez sûrement à vous inspirer au plus vite :

1. La totale

Chez Survey Monkey, spécialisée dans les sondages en ligne, il existe une batterie impressionnante d’avantages sociaux :

– Vacances illimitées;

– Horaires de travail flexibles;

– Remboursement de l’inscription au gym;

– Petit-déjeuner et lunch gratuits;

– Plan de santé complet (vision, dentaire et soins médicaux);

– Remboursement des transports en commun à hauteur de 260 $ US par mois;

– Conseils personnalisés en matière de finance personnelle;

– 16 semaines de congé de maternité et de paternité;

– 4 semaines de sabbatique après 4 années d’emploi.