Bientôt, il devrait être légal de fumer du cannabis au travail... Photo: DR
Lors du dernier party de Noël du journal Les Affaires, un collègue m'a glissé à l'oreille, sourire en coin en me voyant tenter bravement de ne pas trop tituber devant tout le monde : «On a tous bu pas à peu près, ce soir, hein? Mais qu'est-ce que ça va être l'an prochain, avec la légalisation du cannabis...»
Il est vrai que la légalisation du cannabis est annoncée au Canada pour le mois de juillet et que son arrivée devrait changer l'ambiance du plus d'un party de bureau en 2018. Plus que ça, le dernier semestre de l'année pourrait bel et bien être marqué par les changements occasionnés par cette légalisation dans nombre de milieux de travail. La question saute dès lors aux yeux : les entreprises sont-elles vraiment prêtes à l'arrivée prochaine du cannabis au travail? Et plus précisément, êtes-vous prêts à ça?
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L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) s'en est soucié dès la fin de 2017. Il a effectué un sondage à ce sujet auprès de ses membres et il en est ressorti que:
> 73% des professionnels en ressources humaines sondés se sont dit «préoccupés» par les impacts potentiels de la légalisation du cannabis sur le milieu de travail.
> 2 membres sur 5 ont mentionné que l'usage de drogue en milieu de travail était «d'ores et déjà problématique».
D'où l'idée de l'Ordre de rédiger un guide visant à expliquer aux entreprises comment s'adapter aux changements les plus prévisibles. Et ce, en commençant par sensibiliser les dirigeants d'entreprise au sujet : par exemple, il convient de savoir qu'en vertu de différentes lois, du Code civil et de la Charte des droits et libertés de la personne, «tout employeur a l’obligation de protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychologique de ses employés; en contrepartie, ceux-ci ont le devoir de fournir le rendement attendu d’eux», indique l'Ordre dans son guide.
«Si l’employeur a des raisons sérieuses de croire qu’un employé est sous l’influence d’une drogue, il a le droit d’imposer des sanctions, puisqu’une telle situation peut représenter un danger pour l’employé lui-même et pour les autres salariés», explique Manon Poirier, la directrice générale de l’Ordre.
Mais avant de sanctionner, il importe d'informer. Tant les employés que les managers. «La clé, c'est d'élaborer une politique claire et précise permettant de régler la plupart des problèmes qui peuvent découler de l'arrivée du cannabis sur le milieu de travail. Puis, il faut la communiquer et la tenir à jour», ajoute Mme Poirier, en soulignant que «2 professionnels en ressources humaines sur 5 ont reconnu lors du sondage que leur entreprise ne disposait toujours pas de politique globale sur l'usage d'alcool, de médicaments dopants et de drogues».
Comme quoi, il est grand temps de vous pencher sur le sujet. Ce qui peut être aisément fait grâce, entre autres, au guide du CRHA. Ne serait-ce que pour que votre prochain party de Noël soit bel et bien une fête, et non pas l'objet d'une triste chicane entre les pro et les anti-cannabis...
En passant, le réalisateur britannique Alfred Hitchcock aimait à dire : «Il n'y a pas de terreur dans un coup de fusil, seulement dans son anticipation».
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