Nadine Bernard travaille chez Nova Bus. Photo: Matthieu Charest
BLOGUE. J'ai eu le privilège d'assister à la Journée Femmes Cadres, un événement organisé par Les Affaires qui s'est déroulé hier au Hyatt Regency de Montréal, et d'ainsi découvrir un concept de management que je ne connaissais pas : le CA personnel. Un concept signé Nadine Bernard, directrice, marketing, communications et affaires publiques, de Nova Bus, une division de Volvo Canada établie à Saint-Eustache.
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En 2004, Mme Bernard a rejoint les rangs de Nova Bus et a vite fait appel aux services d'un coach pour l'aider à relever les défis en marketing qui lui étaient proposés. Des discussions avec ce coach lui est née une idée, celle de s'entourer, un beau jour, de personnes aux profils diversifiés qui lui donneraient des conseils judicieux lorsqu'elle en aurait besoin.
L'idée a fait son chemin et est devenue, quelques années plus tard, le concept de conseil d'administration (CA) personnel. De quoi s'agit-il? Le principe est simple :
> Le principal intéressé – ici, Nadine Bernard – est le cœur du CA personnel, en ce sens qu'il est au centre des préoccupations des membres du CA. Dans un conseil d'administration traditionnel, le cœur n'est pas une personne, mais une entreprise ou un organisme.
> Les membres du CA personnel sont choisis par le principal intéressé, et personne d'autre.
> Les membres du CA personnel n'ont qu'une seule mission : éclairer le principal intéressé de leurs lumières. Et ce, que ce soit en lui prodiguant des conseils, en lui suggérant des idées neuves, ou encore en lui faisant des commentaires.
