L'auteur de Pensouillard le hamster (Ed. Transcontinental, 2011) a ainsi expliqué que, d'après lui, nous avons besoin de nos jours de quatre clés pour bien travailler :
> Connaissances.
> Jugement.
> Intuition.
> Réseau de contacts.
Ces quatre clés ont un point en commun : elles se cultivent. C'est-à-dire que nous devons, pour continuellement progresser, veiller à les développer tout au long de notre vie professionnelle. Par exemple, plus on a de connaissances pointues dans notre domaine, plus on a de chances de voir notre carrière progresser. Idem, on n'a de cesse d'affiner notre jugement, notre intuition et notre réseau de contacts.
Et qu'est-ce qui peut nous encourager à progresser? La reconnaissance de nos pairs. Ça peut être les félicitations de votre boss, en pleine réunion, pour les précieuses informations que contient votre rapport. Ça peut aussi être les remerciements d'un collègue pour avoir partagé avec lui l'un de vos contacts.
L'important est que la reconnaissance soit exprimée, mais surtout bien exprimée. Rien de pire, en effet, que des compliments qui sonnent faux, voire carrément hypocrites. Le truc? Selon M. Marquis, il convient de suivre quatre principes, que l'on peut retenir à l'aide de l'acronyme GAMA :
