Intéressant, tous ces commentaires, n’est-ce pas? Ainsi, un leader doit faire preuve d’une grande qualité, le courage, selon Marie-Claude Collette, dirigeante de Marie-Claude Collette-Services de coaching : «Le courage de prendre les décisions qui s’imposent, et ce, avec clarté, conscience et… humilité». «C’est bien vrai, Marie-Claude, le courage est un facteur déterminant. Il y en a d’autres aussi, je pense au cran et au flair», lui dit Iounes Toumi, chargé d’études à la Banque algérienne du développement rural. Ce à quoi Alexandre Moreau, conseiller en ressources humaines de L’Oréal Canada, ajoute : «Un leader peut adopter plusieurs styles, en fonction de la situation. Pour ma part, un bon leader est visionnaire, stratège, excellent communicateur, négociateur et mobilisateur».
Marie-Josée Bélanger, consultante en ressources humaines, de Zone RH, résume tout cela d’une belle phrase, me semble-t-il : «Un leader ne peut dire qu’il est un leader, ce sont les autres qui le disent de lui»…
Et vous? Qu’en pensez-vous? Avez vous votre propre idée de ce que doit être le leader de demain, pour ne pas dire d’aujourd’hui? Si oui, n’hésitez pas à entrer dans la discussion en cours sur LinkedIn!
