Avant tout une question d'adaptation à l'autre... Photo: DR
À deux, c'est toujours mieux : on a plus d'idées, on est plus motivés, ou encore on ose davantage. Du moins, en théorie. Car qui d'entre nous n'a jamais connu une expérience exécrable de travail en binôme? Vous savez, quand il vous a fallu faire équipe avec le tire-au-flanc de service, ou bien – encore pire – avec le moi-je-sais-tout de service.
Découvrez mes précédents billets
Rejoignez-moi sur Twitter
Mon livre : Le Cheval et l'Âne au bureau
Comment faire pour composer un binôme idéal, compte tenu de votre propre personnalité? Devriez-vous faire équipe avec quelqu'un de similaire à vous? Ou au contraire, avec quelqu'un de dissemblable, et donc de complémentaire à vos talents particuliers? Oui, comment faire en sorte que se produise le fameux 1 + 1 = 3 ?
La réponse se trouve dans une étude intitulée Should birds of a feather flock together? Understanding self-control decisions in dyads. Celle-ci est signée par deux professeures de marketing : Hristina Dzhogleva, de l'École de management Carroll (États-Unis); et Cait Poynor Lamberton, de l'École de commerce Katz (États-Unis). Elle montre que la science du binôme parfait est, en fait, très simple…
Les deux chercheuses ont procédé à sept expériences visant à regarder comment se comportaient différentes sortes de binômes face à des dilemmes. Des dilemmes issus du quotidien, à l'image de celui-ci : deux collègues sortent ensemble le midi pour luncher et se posent inévitablement l'interrogation existentielle suivante «Va-t-on manger santé, ou bien se prendre une bonne grosse poutine?». L'idée était ici de voir comment ils arrivaient à trancher, sachant que chacun devait y trouver son compte.
