> Avantage à la transparence. Les participants mis dans des conditions de transparence quant à l'objectif commun visé ont davantage collaboré entre eux que ceux qui ont évolué dans l'opacité. Ils ont donc été nettement plus efficaces.
> Plus confiants. Les participants mis dans des conditions de transparence quant à l'objectif commun visé avaient nettement plus confiances entre eux que ceux qui ont évolué dans l'opacité.
> Plus heureux. 75% des participants mis dans des conditions de transparence quant à l'objectif commun visé ont indiqué qu'ils avaient trouvé le jeu «distrayant», alors que ça n'a été le cas que pour 42% de ceux qui ont évolué dans l'opacité.
Autrement dit, il suffit qu'une personne ait bien compris l'objectif commun visé pour qu'elle mette à l'épaule à la roue avec les autres. Et elle le fera d'autant plus volontiers qu'elle ressentira dès lors une plus grande confiance envers ses coéquipiers et même un vrai bonheur à œuvrer avec eux!
En conclusion, il ne vous reste plus qu'à être bien clair à l'avenir sur les objectifs visés, et à ne pas hésiter à les répéter de temps en temps, histoire de s'assurer que chacun les a toujours en tête.
En passant, le politicien britannique Benjamin Disraeli aimait à dire : «Le secret du succès réside dans la cohérence des objectifs».
