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BLOGUE. Plusieurs sociétés cotées en Bourse offrent à leurs employés la chance d'acquérir des actions de l'entreprise à des conditions avantageuses. Nous avons récemment discuté avec un salarié qui bénéficie d'un tel programme. Il peut acheter des actions de son employeur, et ce dernier cotise à raison de 50% de la quantité. Par exemple, si notre individu met la main sur 300 actions, la société pour qui il travaille lui remettra 150 actions supplémentaires.
Un tel cadeau correspond à un escompte de 33%, si l'on fait abstraction des impôts à payer sur l'avantage imposable qui en découle. En effet, un certain impôt payable est à prévoir. Notons également que la quantité pouvant être acquise est limitée à un pourcentage du salaire.
L'élément le plus intéressant dans ce programme réside dans la possibilité de vendre ses actions à tous les ans, durant certaines périodes prévues à cet effet. Il ne s'avère point nécessaire de les conserver pendant plusieurs années. Par conséquent, même si les actions de l'employeur du salarié accusent une certaine baisse suite à leur acquisition, les chances de dégager un profit demeurent excellentes.
