Courriel et heures supplémentaires

Dans notre cas, seuls les employés cadres ont des téléphones intelligents payés par l'entreprise. Ils sont des agents de communication, ça nous parait donc normal que ce soit ainsi. J'ai vu ceci dans plusieurs autres entreprises. Comme les cadres sont généralement payés à la semaine (lire: temps supplémentaire non-payé), la problématique ne se posent pas. Pour en ajouter, comme le disait une connaissance à moi: les gens promus entre sur le principe du "salaire horaire décroissant". ;-)

Souvent ceux qui se font demander de répondre obligatoirement à leurs courriels pendant leur congés sont souvents ceux qui ont des congés qu'ils n'auraient pas eu normalement. On pense à ceux qui font du remorquage et qui maintenant peuvent aller chez eux au lieu de rester au bureau à attendre par exemple. Au total, les entreprises sont plus flexibles mais demandent plus de flexibilité, je pense que c'est "fair". Je pense aussi au cas de Volkswagen où les gens peuvent utiliser les cellulaires à des fins personnelles... voilà aussi un avantage... En passant "la cause pendante" je ne suis pas certain que ça se dise, ça semble une traduction litérale de "pending clause". À confirmer, merci.