Prendre sa place - suite

Merci pour la réponse au sujet de la personne qui n'a pas eu le poste et que l'on doit maintenant superviser. J'aime bien l'idée de se renseigner sur les éléments qui ont fait que celle-ci n'a pas été retenue. Ça nous permet ensuite d'aborder la discussion avec elle sous l'angle du perfectionnement, en positionnant notre relation de façon positive, afin que la prochaine fois que l'occasion se présente, elle puisse accéder au poste qu'elle désire. Ce faisant, non seulement on favorise les chances que le lien de confiance avec cette personne se renforce, mais on peut du même coup commencer à préparer sa propre relève...