Votre leadership repose beaucoup sur votre qualité de présence [photo : Marie Gaudreau]
Les vrais leaders, ceux qui nous inspirent, ont une qualité en commun avec les grands acteurs : leur présence. Ils arrivent dans une pièce, les têtes se retournent, les gens se taisent, l’énergie semble monter d’un cran. Quand on dit d’un acteur qu’il a de la présence sur scène ou à l’écran, on comprend qu’il s’impose tout naturellement, allant parfois jusqu’à éclipser le reste de la distribution. Est-ce que la qualité de présence est quelque chose que l’on reçoit à la naissance ou est-ce une habileté qui se développe?
Le leadership part de l’intérieur
James Scouller, auteur de The Three Levels of Leadership (2011) situe le leadership personnel au cœur de son modèle : c’est à partir de son leadership personnel qu’une personne pourra influencer une, deux, trois autres personnes, ou des foules entières. Le leadership personnel s’apparente, toujours selon Scouller, à la maîtrise de soi, mais je crois qu’il est aussi la source de cette fameuse présence. Et je crois qu’en creusant à l’intérieur de soi, on peut tous trouver la flamme qui nous permettra d’accroître notre présence.
Des étoiles dans les yeux
Au début de mes formations, je demande toujours aux participants de se présenter et de nous dire qu’elle est leur passion, en dehors de leur profession. Ça ne manque jamais : quand arrive leur tour, ils s’animent, ils ont des étoiles dans les yeux, l’énergie remonte, et tout – leur langage non verbal, le ton de leur voix, leur regard – nous indique qu’ils sont 100 % présents. Et, comme par magie, le reste du groupe est 100 % pendu à leurs lèvres.
Il n’y a pas de magie : quand ils parlent de leur passion, ils sont entièrement dans ce qu’ils racontent. Ils ne sont pas en train de se demander combien de temps va durer la formation, qui sont les autres participants ou si tout est sous contrôle au bureau pendant ce temps-là. Non, ils sont LÀ, AVEC NOUS et on a envie de les écouter.
Mettez-y de la passion
La passion ne se commande pas, mais si vous cherchez à inspirer les autres, à leur donner envie de vous suivre, vous pourriez accroître votre présence en injectant un peu plus de passion dans vos mots, dans vos actions. Il ne s’agit pas de feindre l’enthousiasme, mais de vraiment partir de soi. Comment pourriez-vous vous investir un peu plus dans votre prochaine communication – qu’il s’agisse d’une rencontre individuelle ou d’une rencontre de groupe, en personne ou au téléphone? En allant chercher l'essence de ce qui vous anime. Qu’est-ce qui vous allume tant dans le hobby, le sport, la cuisine ou les voyages qui vous passionnent tant?
Je profite de ce premier billet de l’année pour vous en souhaiter une excellente, à la découverte ou à l’affirmation de votre leadership!
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À propos du blogue Gestionnaires inspirants
Ce blogue tire son nom de l’ouvrage d’Isabelle Lord, Gestionnaires inspirants : les 10 règles de communication des leaders. Il souhaite éveiller les consciences sur les comportements de gestion nuisibles et fournir des pistes d’amélioration sous forme de conseils ancrés dans le quotidien des dirigeants de tous niveaux.
Formatrice et coach professionnelle possédant plus de 20 ans d’expérience comme experte et gestionnaire, l’auteure est présidente de Lord Communication managériale, qui a déjà habilité plus de 30 000 dirigeants à la communication de gestion. Entrepreneure-entraîneure au programme Élite de l’École d’entrepreneurship de Beauce, elle offre aussi des formations sur mesure en entreprise ainsi que des séminaires publics, dont les Camps d’entraînement et les ateliers intensifs portant sur diverses facettes de la communication-leadership. Elle propose également trois cheminements particuliers d'autoformation en ligne.
