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Je ne suis pas encore prêt pour ce poste…
Je dois acquérir d’avantage d’expérience…
J’ai le sentiment d’être un imposteur…
Je n’ai pas l’impression d’être suffisamment crédible…
Mon besoin de sécurité est trop important pour que je me lance…
Les excuses pour ne pas réaliser ce que l’on veut vraiment peuvent être nombreuses. D’où proviennent-elles? Comment traiter nos propres résistances?
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La meilleure façon de traiter une résistance est de lui donner toute la place qu’elle mérite. On a souvent tendance à vouloir ignorer ce qui nous empêche d’avancer vers notre objectif. À l’instar de nos émotions, avoir le courage d’oser accueillir authentiquement nos propres résistances peut, en plus de nous en libérer, nous permettre d’ouvrir notre champ de conscience et d’éveiller notre vigilance à certains aspects importants entourant notre objectif.
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Le coin du coach professionnel : pour passer du discours à l’action
Pour illustrer mes propos, je vous donne l’exemple de Patrice, qui hésite à accepter cette nouvelle affectation qui l’amènerait à gérer un projet d’innovation technologique d’envergure.
- Qu’est-ce qui te fais hésiter?
- Quels sont les sentiments/émotions qui t’empêchent de dire oui avec conviction, confiance et enthousiasme à ce défi en apparence très stimulant?
- Qu’est-ce que les réponses à la question précédente te fournissent comme information?
J’invite Patrice à prendre le temps d’aller à la source de chacun de ses sentiments/émotions afin de voir en quoi ils sont des indices aux aspects auxquels il doit faire attention, et de créer les conditions susceptibles de lui assurer du succès avant ou au début de son affectation. Est-ce que ses sentiments le ramènent plutôt à un blocage qui prend sa source dans son passé plus ou moins récent? Dans son historique personnel ou professionnel?
Le courage de passer à l’action avec confiance sera au rendez-vous lorsque sa tête et son cœur seront en adéquation parce que les résistances auront été nommées et traitées avec authenticité.
Réagissez! Et vous, quelles sont les résistances qui bloquent votre passage à l’action pour réaliser qui vous êtes réellement et ce que vous voulez vraiment?
À propos de ce blogue
Avec ce blogue, Geneviève Desautels, MBA, CRHA, PCC souhaite poursuivre l’intention de son livre Oser le Monde en Soi : Choisir d’être et agir en leader authentique en proposant une démarche simple et concrète pour inviter le lecteur à une rencontre hebdomadaire avec lui-même, avec l’instrument qui lui offre la possibilité d’inspirer et de susciter l’engagement de ses collaborateurs.
Geneviève Desautels est spécialisée en développement du leadership authentique professionnel et personnel. Après 16 ans dans la petite, moyenne et grande entreprise en tant que généraliste en ressources humaines et spécialiste en développement organisationnel, elle fonde UniVers Un Monde en Soi inc. Avec son équipe, elle offre des services de coaching professionnel, de formation en entreprise et des ateliers-conférences. En 2013, elle a fondé UniVers Interactif inc. afin de concevoir et commercialiser des produits de collaboration, de formation et d’autocoaching interactifs et immersifs pour accompagner le développement des compétences et habiletés de leadership authentique des gestionnaires et entrepreneurs actuels et de la relève.
Parallèlement à ses activités en entreprise, Geneviève Desautels transmet, depuis plus de dix ans, son savoir en management et en ressources humaines à des cadres et à des dirigeants, et à la clientèle des programmes de MBA, EMBA, du certificat et du baccalauréat en gestion à HEC-Montréal.
Elle est coach-leader et coach-mentor pour l’école Coaching de Gestion dont le programme de certification en coaching est accrédité par la Fédération internationale de coaching (ICF).
Elle détient un baccalauréat en relations industrielles, un MBA, une accréditation de coach professionnelle en plus d’être professeure de yoga certifiée et musicienne.
