Monde du travail : bilan 2014

Publié le 27/12/2014 à 06:00

Monde du travail : bilan 2014

Publié le 27/12/2014 à 06:00

Photo: Shutterstock

L’année 2014 tire déjà à sa fin, et fin d’année rime souvent avec bilan. C’est pourquoi je vous propose un tour d’horizon des éléments qui ont marqué l’année 2014 sur le plan du travail et de l’emploi. D’ailleurs, je vous invite aussi à enrichir cette liste dans la section commentaires!


Les tops de 2014


D’entrée de jeu, je crois que nous ne pouvons pas dire que l’année 2014 a été exceptionnelle sur le plan du travail et de l’emploi. Sans être une année complètement morose, peu d’événements positifs ont retenu mon attention en 2014. Néanmoins, voici ceux qui font partie de mes tops pour 2014.


Moins de conflits de travail : 53 conflits de travail (lock-outs ou grèves) ont été déclenchés entre janvier et novembre 2014 alors que nous en comptions 75 à pareille date l’an dernier. Cette donnée de 2014 est notamment gonflée par le « grand dérangement » des employés municipaux du 26 novembre dernier. Sur le plan des conflits observés jusqu’à présent en 2014, nous remarquons une diminution du nombre de jours-personnes perdus (234 333 comparativement à 947 272 en 2013).


Gain de cause pour les travailleurs du Walmart de Jonquière : La Cour suprême du Canada a émis un jugement défavorable à Walmart relativement à la fermeture, en 2005, de sa succursale de Jonquière qui était alors en pleine négociation d’un premier contrat de travail avec ses salariés. Le cœur du jugement touche l’application de l’article 59 du Code du travail, stipulant qu’une organisation ne peut modifier les conditions de travail de ses salariés à partir du dépôt d’une requête en accréditation, et ce, tant qu’une convention collective est conclue.


Une année festive : Le monde du travail à célébrer deux anniversaires en 2014. Le premier est le dixième anniversaire de l’ajout des dispositions sur le harcèlement psychologique à la Loi sur les normes du travail. Le second célèbre les 50 ans de l’adoption du Code du travail. Véritable précurseur des relations du travail en Amérique du Nord, le Code du travail réunit toutes les lois du travail en un seul code, étend le droit d’association à plusieurs corps professionnels et accorde le droit de grève aux syndicats de la fonction publique et parapublique.


Les flops de 2014


À propos de ce blogue

Florent Francoeur, CRHA est président-directeur général de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés depuis 1992. Sous sa direction, l’Ordre est passé de 800 à plus de 11 000 membres et a notamment obtenu le Grand Prix québécois de la qualité en 2005 et en 2008. Monsieur Francoeur a donné, au fil des années, des centaines de conférences et d’entrevues mettant en valeur les bonnes pratiques de gestion du personnel et de relations du travail dans les organisations.

Florent Francoeur

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