Un pdg en burn-out fait-il moins pitié qu'un employé?

Je suis curieux de savoir comment sont rédigés certaine clauses leur contrat s'ils partent pour maladie plutôt que pour d’autres raisons?

Bonjour. J'adhère à vos conclusion. J'ajouterais qu'un président a tous les pouvoirs pour qu'une réorganisation de l'entreprise qu'il dirige s'effectue selon un calendrier que les employés pourront atteindre, sinon il s'inflige les répercussions d'une opération de cette ampleur qui serait faites dans un cadre où plus personne soit à la même étape. La confusion et inquétude totales s'installeront rapidement dans ce contexte. Merci et bonne journée.