Un diplôme de femme vaut moins qu'un diplôme d'homme

3 commentaires sur cet article.

Rédigé par Diane Bérard le 31-10-2012

@rodlemeg Votre ajout est fort pertinent: une fille sans diplôme s'en tire généralement avec le salaire minimum alors qu'un gars sans diplôme peut obtenir bien au-dessus du salaire minimum. Pour ce qui est des filles et des TI c'est bien dommage parce que les TI c'est le secteur où le fossé salarial hommes/femmes serait le plus faible. @Rustik En effet, les femmes ont tendance à accepter le première offre salariale qu'on leur fait. Et lorsqu'elles réalisent le fossé qui les sépare de leurs collègues mascukins il est trop tard pour le rattrapper. Parfois, pour y arriver, il faut carrément changer d'employeur. Repartir à neuf. Sachant cela, les employeurs devraient se ruer sur les femmes puisqu'ils peuvent les sous-payer en toute impunité...

Rédigé par Rustik le 31-10-2012

Question complexe… tous les éléments mentionnés dans la première page sont vrais… même s’ils ne s’appliquent pas directement à la question précise que vous posez par la suite. Les éléments amenés par "rodlemeg" semblent aussi bien coller à notre réalité sociale. Maintenant pour votre question plus précise, je tenterais cette hypothèse, face à une situation qui me surprend à chaque fois concernant une différence marquante entre homme et femme : Avez-vous déjà embauché des gens? Voici ce que me dit ma propre expérience : Suite à l’entrevue, quand vient le temps de parler salaire, les femmes, dans la plupart des cas, acceptent l’offre qui leur est soumise. Les hommes eux, ont tendance à produire au moins une contre offre, même si cela risque de leur coûter le poste au profit d’un autre candidat (j’ai remarqué cette attitude autant chez les nouveaux travailleurs postuniversitaires que pour les plus expérimentés). Lorsque tu es employeur si un employé aussi qualifié accepte de travailler pour moins…

Rédigé par rodlemeg le 30-10-2012

Votre question est TOUT un programme! Personnellement, je ne crois pas que le diplôme d'une femme vaut moins que celle d'un homme après un an ou deux. C’est son expérience qui vaut moins, et je m'explique. Je suis un vieux (j'en suis désolé croyez-moi... ;-) Pour reprendre un de vos exemples, même maintenant, les filles ne s’intéressent pas aux TI (c’est vous qui le dites), et vous avez raison. Si je reviens en arrière, en 1985, à peine 10% de ma classe d’informatique était féminine. Lorsque je suis entré sur le marché cette année-là, le marché cherchait déjà des jeunes fous prêts à effectuer le support les fins de semaines. À réparer les bases de données jusqu’à minuit etc. Je ne connais pas de jeunes femmes qui ont acceptées de faire cela : les filles, en général, n’aiment pas programmer et n’ont pas vraiment d’intérêt technique. C’est tout… Inutile de dire qu’après deux ans de folies de soirée perdues dans les machines, ça donne un CV aux expériences recherchées. Et les cons qui faisaient ça étaient toujours les gars. Et c’est encore comme cela aujourd’hui. En pourtant, toutes les filles réussissaient déjà mieux que nous à l’époque, mais elles s’intéressent à autre chose…. Je l’ai vérifié avec mes propres enfants, fille et garçon, qui ont reçu absolument le même background culturel et académique et ce, sans sexisme autant que possible ! Globalement, j’aurais même tendance à inverser votre affirmation. Une fille sans diplôme ne vaut généralement que le salaire minimum dans des magasins, alors que beaucoup d’hommes réussissent tout de même à obtenir des salaires de manœuvres plus élevés. C’est déprimant, mais c’est ainsi. Le seul moyen pour les filles d’ « accoter » les gars est d’avoir un diplôme. Aie! on pourrait avoir une discussion passionnante sur ce sujet-là pendant une heure !

Ajouter un commentaire (netiquette)

Inscrivez-vous ou identifiez-vous pour laisser un commentaire