Controverse: la pdg de Yahoo! interdit le télétravail


3 commentaires sur cet article.

Rédigé par dmoses le 27-02-2013

Visa le noir tua le blanc. Mme Mayer veut régler un problème de gestion des ressources humaines en se privant d'un avantage concurrentiel éventuel soit la possibilité de recruter les meilleurs talents. Le marché du travail change aussi vite que notre connectivité. Malheureusement, les habilités de gestion n'évoluent pas aussi vite ce qui crée se genre de situation. Chez www.ugoburo.ca , nous aménageons le bureau de nombreux "télétravailleurs". Vous devriez voir leur enthousiasme lorsqu'ils ont le pouvoir de choisir un ameublement parfaitement adapté à leur situation! Mme Mayer devrait plutôt s'attarder à la capacité des gestionnaires en place à bien faire leur travail plutôt que de se priver de travailleurs de grands talents.

Rédigé par Macalex le 26-02-2013

Je pense que ça dépend des domaines. C'est bien évident qu'il faut faire confiance. Dans le domaine de l'informatique, ils ont de très bons salaires et d'excellentes conditiions, qui plus est, c'est un domaine qu'il est facile de se lancer en affaire (peu de coût de démarrage). Il est donc normal que plusieurs employés tenteront de travailler sur des projets en parallèle tout en gardant leur sécurité d'emploi. Moi je suis pour le télé-travail mais je pense qu'on peut faire des exceptions pour certains domaines. Les employés de Yahoo ne sont pas à plaindre.

Rédigé par pbrasseur le 26-02-2013

Dans une entreprise bien gérée le télétravail ne devrait absolument pas être un problème, chacun sait ce qu'il a à faire et le fait et le superviseur qui est au courant des tâches en cours peut suivre le travail accompli. De façon générale les patrons qui n'aiment pas le télétravail sont généralement des "control freak", c'est peut-être le cas de cette patronne (et de plusieurs autres comme elle...).

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