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Responsable développement durable: un job d'avenir

  • Stéphane Gagné
  • 8 mai 2008

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Ces dernières années, une nouvelle fonction est apparue dans les entreprises : responsable du développement durable. Un poste qui tend à se multiplier rapidement.

Chez Loto-Québec, c'est Carole Villeneuve qui porte ce titre. "J'ai la responsabilité de gérer le déploiement de la politique adoptée en novembre 2006, dit-elle. Pour me seconder dans cette tâche, je dispose de deux conseillers en développement durable, deux conseillers en communication et une adjointe."

L'équipe effectue le suivi de la politique sur une base semestrielle et annuelle. Au cours des prochains mois, elle devra dresser un plan d'action. "Il devra être terminé avant mars 2009 afin de se conformer à la Loi sur le développement durable du gouvernement du Québec", explique-t-elle. Rappelons que tous les ministères, organismes et sociétés d'État sont tenus d'avoir une politique de développement durable en vertu de cette loi.

Effort de communication

Dans le déploiement de sa politique, la société d'État met l'accent sur la communication. Des conférences sont présentées aux employés sur les tendances en développement durable (l'analyse du cycle de vie, par exemple) et ils sont informés des actions prises par un bulletin électronique.

Récemment, l'équipe a lancé une campagne de réduction de la consommation du papier. À l'automne, elle mettra en branle une opération pour réduire la quantité de matières résiduelles et dangereuses.

Sensible au développement durable

Au Cirque du Soleil, l'entreprise dispose d'une conseillère en responsabilité sociale et d'un conseiller en environnement. Tous deux relèvent de Gil Favreau, directeur de l'action et de la responsabilité sociales.

"En conformité avec la philosophie de Guy Laliberté, le fondateur, nous avons depuis toujours une grande sensibilité sociale et environnementale, dit-il. C'est ainsi que, depuis 15 ans, le Cirque consacre 1 % de ses revenus bruts à des programmes d'action sociale et culturelle. Les conseillers n'ont qu'à proposer des actions et les employés, déjà sensibilisés, embarquent. Le développement durable, fait partie de notre code génétique."

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