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Meilleur au travail grâce au poker

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Le parallèle entre la vie en entreprise et le poker est évident. Dans les deux cas, il faut savoir prendre de bonnes décisions rapidement, même lorsqu'on manque d'information; il faut être convaincant, même avec de mauvaises cartes dans les mains; et il faut toujours rester calme, même sous la pression.

D'où l'idée de faire jouer ses employés au poker pour développer leurs talents, dans le cadre de séminaires soigneusement organisés.

Farfelu ? Pas pour des entreprises de pointe telles que Microsoft, Oracle, Accenture, Renault, Publicis et autres, tant aux États-Unis qu'en Europe, qui ont déjà envoyé leurs employés se mesurer au tapis vert.

Loin des sous-sols enfumés

Ainsi, en France, la Caisse d'Épargne a réuni l'an dernier 150 directeurs d'agence dans un château et a présenté l'activité poker comme un moment de détente après les habituelles réunions de travail. En fait, cette activité était loin d'être anodine.

" Les parties permettaient de découvrir ces cadres sous un jour nouveau, voire de déceler des talents insoupçonnés chez certains, que ce soit pour la gestion de leur capital ou leur capacité à bluffer ", raconte Bertrand Le Boubennec, cofondateur des magasins de jeux Docteur Stratagème et organisateur de séminaires d'entreprise en France.

Tout est prévu pour les débutants. L'explication des règles se fait en un quart d'heure, puis l'adrénaline monte à mesure qu'avance le jeu. Effet de mode oblige, rares sont ceux qui ne tentent pas l'expérience d'une partie de poker entre collègues : il ne s'agit plus d'un jeu d'argent pratiqué par des gangsters dans un sous-sol enfumé, mais d'une partie où les meilleurs peuvent gagner des cadeaux ou tout simplement avoir la satisfaction de battre leur patron.

Bientôt au Québec ?

" Ces activités sont très appréciées des banquiers, car le poker fait appel à des compétences qu'ils utilisent tous les jours : faire fructifier son argent, prendre des risques calculés, lire les intentions de l'autre dans son comportement, etc. ", dit M. Le Boubennec, ajoutant qu'elles sont aussi efficaces pour le personnel des ventes que du marketing.

Cette mode n'est pas encore arrivée au Québec. " Il serait intéressant de monter une opération pilote avec une entreprise d'ici ", souligne André Boyer, président de l'Association des joueurs de tournois de poker du Québec.

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