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Quand les employés veulent plus que de l’argent

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Les avantages matériels, comme un cellulaire, peuvent permettre de fidéliser des employés. Photo : Bloomberg.

Au Canada, les hausses de salaires devraient en moyenne tourner autour de 3,6% cette année, selon la firme de conseil en ressources humaines Hewitt & Associés.

Mais comme l’avenir de l’économie canadienne est des plus incertains (crise financière mondiale, pénurie de main-d’œuvre qualifiée, etc.), nombre d’employeurs vont changer de stratégie en matière de hausse salariale. Au lieu d’attribuer une augmentation salariale plus ou moins élevée en fonction de la performance de chaque employé durant l’année écoulée, ils vont tenter de distribuer des avantages indirects.

Cette stratégie est aussi pertinente pour «recruter, fidéliser, motiver et récompenser les employés compétents», soulignent les experts d’Hewitt.

Un cellualire, un ordinateur, des congés supplémentaires…

Ainsi, le nombre d'employés qui possèdent certaines compétences ou certains types de formation - en particulier en ingénierie et en technologie de l'information - est si faible par rapport à la demande que 36% des entreprises canadiennes offrent d’ores et déjà des mesures spéciales de rémunération, en sus du salaire de base, pour les attirer et les fidéliser.

Cette rémunération supplémentaire peut prendre diverses formes. Les
primes à l'embauche, les primes de rétention, les allocations de subsistance et les allocations pour le logement (ou les subventions ou prêts pour le logement) sont les plus fréquentes.

Les mesures non monétaires, quant à elles, se traduisent par des avantages indirects comme un téléphone cellulaire, un ordinateur, un abonnement à Internet, une indemnité pour l'usage d'un véhicule personnel, l'aménagement flexible de l'horaire de travail, de l'aide pour trouver un logement et des journées de vacances additionnelles.

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